残疾人就业帮扶 需要更多“精准滴灌”

□政青

近日，2025年南通市首期残疾人直播带岗活动顺利落幕。本次活动创新采用“沉浸式”入企体验模式，通过市残联视频号全程直播，为残疾人求职者与企业搭建高效对接桥梁。

（9月16日本报3版）

残疾人就业是衡量社会温度的标尺。相较于传统的专场招聘活动，直播带岗的深层意义，在于构建起全链条支持体系。从心理咨询缓解求职焦虑，到法律援助捍卫劳动权益；从实现“云端就业”，到入职后的持续跟踪服务，每个环节都彰显着“授人以渔”的智慧。这种精细化运作传递出清晰信号：助残就业不是一次性活动，而是需要精准滴灌的系统工程。

去年，人社部将“直播招聘师”列为新职业，标志着行业规范化迈出关键一步。但要从根本上提升服务质量，需要政府、平台、企业形成合力。相关部门应加快制定行业标准，建立主播资质认证体系，打造规范化直播基地；企业须摒弃“流量至上”思维，将“直播带岗”纳入人才发展战略，通过真实岗位展示、即时反馈机制增强求职者黏性；平台方则要运用大数据等技术分析用户行为，实现岗位精准推送，构建从直播到入职的全流程服务体系。

当前，新业态正以其独特的优势，为残障人士打破传统就业的“玻璃天花板”，如美团上线“听障骑手关怀功能”，饿了么启动“无声骑士”关怀项目，让更多残障人士在更广阔的天地中凭借自身能力实现价值。未来，随着技术的持续创新，就业服务精准度会不断提升。

支持残疾人就业并非单向度的帮扶，而是残疾人不断表达新需求、新期待，各方与其对话对接，帮助其成为经济社会高质量发展的参与者、贡献者和分享者的一场双向奔赴。进一步提升残疾人的就业质量、就业体验，让他们的人生从“不可能”到“不设限”——这是推动残疾人就业工作的重要价值。