□徐剑锋
8月31日下午，“苏超”南通队对阵苏州队的焦点战打响前夕，与其一路之隔的CBD大有境西广场上，“燃情苏超 才聚通城”南通市高校毕业生夏季专场招聘会火热开展。
（9月2日本报6版）
通过“苏超”场外专场招聘会，企业和人才的供需对接更加顺畅和高效，这不失为促就业、保民生的有益探索。
为“赛事+引才”新模式叫好！好就好在将“苏超”观赛情景与人才招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台，在“借赛办聘、以赛引才”上走出一条新路子。其广受欢迎的背后，充分体现了政府职能部门执政为民、精细服务的理念。面对就业市场的新变化、新需求，变革招聘环境、求职氛围往往能收到事半功倍的效果。这启示我们，服务招聘者和应聘者要有创新思维、系统思维，通过制度创新、工作创新，搭建便利化、多样化的平台，推出定制化、个性化的服务，就能满足不同群体的实际需求。
“赛事+引才”是南通前移引才服务端口、升级求职招聘体验的创新实践，也是“赛事+就业+消费”融合模式的生动样本，要走得更远还得下更多绣花功夫。譬如，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强招贤纳士的匹配度；依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度；优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，千方百计稳存量、扩增量、提质量，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。