法院力挺代付带来的启示
□凌华
劳务作业承包人起诉发包人要求支付未付工程款，发包人称其代付的工人工资应当算作已付工程款，该行为是否合法？记者29日了解到，如东县法院审理了这样一起案件。
（8月31日本报4版）
这则来自司法实践的案例对南通这座“建筑之乡”而言，无疑是一堂生动的“护薪课”，既守住了农民工的“钱袋子”，也为建筑行业规范用工敲响了警钟。从法律角度看，建筑公司的行为符合《保障农民工工资支付条例》第三十条“施工总承包单位对分包单位拖欠工资负先行清偿责任”要求，体现了保障农民工权益优先的法律原则。
南通建筑业常年吸纳数十万农民工就业，他们是城市高楼拔地而起的“筑梦人”，工资能否按时足额发放，不仅关乎每个家庭的生计，更牵动着社会公平正义的神经。该案件中，尽管用工双方在工资账户设立、结算流程上存在不规范之处，但法院以“保障劳动者权益”为核心，认可建筑公司代付工资的合理性，本质上是对“劳有所得”底线的坚守。这种司法导向让农民工在维权时少了“程序纠结”的顾虑，多了“权益能落地”的底气。
不过，案例也暴露出建筑行业用工管理的短板。工资专用账户是国家为保障农民工工资设立的“安全锁”，此次双方均未按规定执行，险些酿成欠薪纠纷。对南通建筑企业来说，这既是警示也是契机。要想在“中国民营企业500强”等榜单上持续站稳脚跟，维护好南通建筑铁军的声誉，不仅要拼技术、拼规模、拼管理，更要守规矩、讲诚信、护权益。期待更多企业以此为鉴，把保障农民工权益融入发展基因，让“建筑之乡”不仅有产业的高度、执法的力度，更有民生的温度。