让人才站在C位 做好“引育留用”大文章

□知新

17日晚，如东县委组织部（人才办）举办“燃情苏超·智汇如东”人才沙龙活动，以“苏超”赛事为契机，为高层次人才搭建交流合作平台，进一步营造尊才爱才浓厚氛围。

（8月19日本报2版）

这场人才沙龙活动的独特之处就在于将体育赛事与人才招引深度融合，以赛事流量撬动人才留量，充分彰显了如东县在招才引智上的战略智慧。当更多的优秀人才奔涌而至，定能书写人才“理想”与城市发展“梦想”同频共振的精彩篇章。

我们常讲“人往高处走”，南通之所以能成为人才高地，就在于这里有施展才华的广阔舞台、安居乐业的配套保障。而且，让人才当主角、站C位已经成为一以贯之的鲜明导向。以江海英才计划为抓手，拿出“真金白银”，不断完善人才引育留用的好政策；以解决人才之忧为重点，秉持真心实意，积极营造人才乐享生活的好氛围；以激发人才活力为目标，使好真招实措，持续打造人才一流创业的好环境……所有这些，是南通在用满满诚意践行“视人才为珍宝”的理念，“专属宠爱”自然俘获了更多人才的“芳心”。

今天的南通，比任何时候都更加渴求人才，比任何时候都能够成就人才，必须再接再厉续写好人才“引育留用”大文章。聚焦“引才”，既要坚持产业导向，也要突出需求导向，通过校园招聘、赛事招聘等途径，借力人才周、创新创业大赛等活动，持续拓展引才引智路径；聚焦“育才”，要用好高校和职业院校等阵地，以及重点实验室、工程技术中心等科创平台，多层次、全方位促进人才“强筋壮骨”；聚焦“留才”，要把“想在人才未想之前、做在人才未说之前”的理念转化为实际行动和工作成效；聚焦“用才”，要拿出识人慧眼、容人雅量，进一步完善人才评价、流动、激励等机制，努力让各类人才尽展其才。