企业需要的是合适的人才，不是完美的圣人；社会需要的是开放的就业环境，不是严苛的道德枷锁。给背调减减负、划边界，让其回归“选才”的初心，而不是变成“拒才”的工具。唯有如此，才能让每个劳动者都有公平竞争的机会。
——光明网：《企业背调不能成为就业的“隐形门槛”》
审丑不能取代审美，起号不能沦为扮丑表演。平台要完善内容审核机制，创作者也要深耕内容质量、挖掘正向价值，创作并传播打动人心的作品。短视频平台不是越丑越红，靠行为出格、画风怪诞博出来的流量，终会被公众唾弃。
——北京晚报：《靠扮丑起号者自当封禁》
深究下去，主理人现象的式微也折射出年轻人的创业困境。在资源有限、竞争激烈的市场环境中，一些青年创业者急于找到破局点，却又缺乏核心竞争力，便将“主理人”当作捷径。他们以为换个称呼就能与传统商家区隔，却忘了商业的本质从不是语言游戏。商业的本质基石从来都是产品实力与真诚服务。
——红网：《从“万人迷”到“万人嫌”，“主理人”为何失了“理”？》