人才专场招聘会 要多一些量身打造

□徐剑锋

“之前和深圳一家企业谈得差不多了，但南通应该是更适合生活的城市，也有适合我的岗位。”15日下午，东南大学“南通日”人才专场招聘活动上，东大信息工程专业本科应届毕业生翟绍辉向东成机电、中天光缆投了简历，从内蒙古来到南京求学的他，希望能在江浙沪扎下根。

（12月16日本报3版）

举办人才专场招聘会，人们的关注点不仅仅在于场次和数量，更要看形式与内涵，能否让企业和求职者都满“载”而归。这场招聘会有47家优质企事业单位带来各类岗位1005个，实现人力资源供需匹配无缝对接，此类量身打造的专场招聘会多多益善，要形成制度固化下来。当前，南通现代产业发展不断升温，重点行业企业对高技能人才的用工需求持续增长，面对就业市场的新变化、新需求，改变招聘环境、求职氛围，往往能收到事半功倍的效果。一方面，要全面摸清求职者的就业意愿、专业分布、能力禀赋等，运用大数据等综合分析研判，提出求职建议，提供就业指导。另一方面，要更加注重细分领域、突出专业对口，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，针对不同的情况分类施策、区别对待，切实增强招贤纳士的匹配度，让求职者就业更加充分、更高质量。

再者，“互联网+”时代，线上线下双重发力，打造“24小时不打烊”的就业服务平台至关重要。要紧紧依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，及时、有效地发布更精准的招工信息，做到岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线，切实提高就业信息传播的到达率和有效性。

一言以蔽之，不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，更加全面、精准、细致地做好就业服务工作，千方百计稳存量、扩增量、提质量，才能交出稳就业的高分答卷。