社保全覆盖，为劳动者夯实权益保障根基

□李秀丽

近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确任何“不缴社保”的约定均属无效，引发社会广泛关注。这份将于9月1日起施行的解释，体现了国家对民生福祉的关切，也折射出劳动市场治理的法治化进程，为劳动者权益筑起一道法律屏障。

社保作为劳动者生活的基本保障，绝非可有可无的选项。养老、医疗、失业等险种构成了民生网底，一旦缺失，劳动者在生病、退休或意外时便易陷入困顿。现实中，一些企业打着“协商自愿”的幌子规避社保责任，看似短期内降低成本，实则侵害职工权益，也破坏了法律的权威性。此番司法解释亮明底线——无论双方如何承诺，“不缴社保”均属无效。法律为弱势群体撑腰，不因企业大小而打折，更不为短期利益而妥协，这正是公平正义的内在要求。劳动者的安全感，源自制度的保障；法律的刚性约束，是维系社会和谐的基石。

针对小微企业负担的担忧，须全面辩证看待。诚然，社保支出占企业成本的比例不小，部分初创或小微企业在生存压力下或感喘息之难。然而，这种担忧不应成为规避社保义务的借口。首先，保障劳动者权益与企业健康发展并非对立。一个不缴社保的经济体，终究是饮鸩止渴，短期看似省钱，长期却因职工流动率上升、忠诚度下降而削弱竞争力。员工的稳定感和归属感，本就是企业宝贵的无形资产。其次，新政并未“一刀切”地将负担全压给小微主体，而是倒逼企业提升效率、政府优化支持。国家已有一系列配套措施，如减免税费、社保缓缴政策，以及地方对小微企业的专项补贴，为转型期减负护航。政策考量中，既看微观困难，更重宏观平衡：让每一家企业都承担应有的社会责任，营造更公平的营商土壤，才是市场活力的源泉。那些寄生于规避社保上的企业，本身难言可持续；而合规经营主体，将在良性竞争中得到提升空间。

长远来看，统一法律适用标准不会“拖垮就业”，反而是提升就业质量的助推器。社会担忧就业形势严峻，源于对短期波动的焦虑，但我们更应看清本质。失业风险，往往源于劳动关系紊乱的恶性循环——雇主为降本减薪、压榨劳力，却导致消费疲软、需求萎缩，最终企业自身也难以为继。强制社保覆盖，恰恰是破解这一困局的钥匙。其促使企业转向创新驱动，而非依赖人力压榨；保障劳动者收入稳定，激发消费市场，形成经济发展与就业增长的良性互动。劳动者的“五险”被保障，就是兜底网，是社会稳定的减震器。当劳动关系回归法治与公平，那些因社保而“撑不下去”的极少数企业，将被更具韧性的新主体取代；降薪的伪命题，也会因职工权益落实而消弭。

国无法不治，民无法不安。最高法的这一解释，是法治中国在劳动关系领域的生动实践，以刚性的法律条文守护民生冷暖，以小切口推动大变革。展望未来，我们当坚定信心：完善社保制度非但不是桎梏，而是通往更高质量就业、更和谐社会的必由之路。企业若守法律底线、担社会责任，必能在新时代的广阔天地中茁壮成长；劳动者权益受保障之日，便是全社会共筑梦想、共享繁荣的新篇开启之时。