大冈中心卫生院：监督助力医院行风建设提质增效

　　大冈中心卫生院：监督助力医院行风建设提质增效

　　近年来，盐城市盐都区大冈中心卫生院坚持把行风建设作为一项长期而重要的工作来抓，形成党政齐抓共管，行政职能部门各司其职的行风建设工作机制，成立行风建设领导小组，明确行风建设责任分工，形成一级抓一级、层层落实的工作格局，确保建设工作有效落实。

　　强化日常教育，营造风清气正的医院氛围，定期召开行风建设会议，传达上级对行风建设的新要求，安排部署行风建设工作的具体措施和方法。通过系列“崇廉憎腐”教育，增强职工拒腐防变的自我免疫力，让职工在潜移默化中得到教育，做到闻案自警，引以为戒，时刻绷紧自律这根弦。

　　将制度建设作为行风建设的“压舱石”，制定《医德医风教育制度》《医德考评实施办法》《文明廉洁行医制度》等文件，筑牢医者初心防线，构建起多层面、多维度相统一的科学合理、相互补充的体制机制，使行风建设工作有章可循，有规可依。对医院投诉进行不良执业行为记分管理，发挥管理、教育、引导功能，降低投诉、纠纷发生；健全考核评价体系，将行风建设表现与职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩，对新提拔干部进行任前廉政谈话，让“德者有得、失德必究”成为鲜明导向，促使医务人员将规范内化为行动自觉。

　　医院明确底线、红线，强化日常管理监督，拓展监督方式，前移监督关口，形成监督常态。组织签订全面从严治党和行风工作责任书，切实把严的基调、严的标准、严的作风贯彻到全年工作中；针对风险相对较高的部门，深入开展风险排查工作，切实增强风险防范意识及能力。

　　开展警示监督，筑牢廉洁自律思想防线。召开全面从严治党暨警示教育大会，结合医药领域反腐形势开展专题警示教育报告，观看警示教育片；开展年度供应商廉洁购销约谈会，对供应商和重点岗位人员进行集体廉政谈话；常态化开展节前廉洁提醒和警示教育，聘任党风廉政监督员，推动党的作风持续向好，以党风引领院风、行风向善向好，为医院高质量发展营造风清气正的良好干事氛围。

　　坚持以党建引领、文化聚力，将文化建设放在医院事业发展的战略性高度，构建以“精致医院”理念为核心的文化价值体系，深耕文化建设，丰富文化内涵，建设以患者需求为导向，关心关爱医务人员的新文化，为构建和谐医患关系，促进医院健康发展提供精神动力。创建清廉医院文化，开展了清廉医院建设系列活动，选树“清廉科室”、打造“清廉阵地”、推进“清廉采购”“清廉工程”“清廉招聘”，推动清廉元素向医院各项工作全面渗透，推动清廉思想、清廉文化、清廉制度融入医院建设发展，创建院风清朗、干部清正、医风清廉、患者满意的清廉医院。

　　医道漫漫，初心如磐。在守护人民健康的征程上，盐城市盐都区大冈中心卫生院正以行风建设的实际成效，努力让白衣更洁白，让医疗更有温度、医院更有爱心，不断书写着“守护健康、服务人民”的时代答卷。

　　陆军刘中兴