友邦人寿发布“未来‘保险企业家’人才招募计划”

　　当前，公众对财富管理与全生命周期健康管理的专业渴求，正倒逼从业者从“单一销售”向“综合规划”转型，迫切需要保险营销员队伍具备全面的专业能力。

　　在过去，友邦已经先于市场启动了自身的“高质量发展之路”，率先提出“卓越营销员”策略推动渠道变革，并始终把该策略作为战略根基和增长引擎，其本质，是长期主义对人才的尊重和投入。长期以来，友邦人寿始终优质增员、专业培育、长期赋能，建立了一支人均产能达行业倍数的卓越人才队伍，形成了“高学历、高产能、高留存、高认知”的队伍特质，这种深厚的孵化底蕴和极高的人才密度，构成了友邦在不确定时代中最为笃定的核心竞争力。

　　“引领每一次跨越”不仅是友邦对千万客户的庄重承诺，更是对每一位事业“合伙人”的坚定托举。从跨界人才蜕变为真正的“保险企业家”，改变的不只是职业赛道，更是人生价值、商业格局与圈层人脉的全面跃迁。在充满变数的时代中，选择一个稳健、长期且充满善意与大爱的平台，正是将过往阅历沉淀为穿越周期的长久事业的最优解。吴珂