大丰三院：党建赋能促发展 提质增效谱新篇

门诊大楼

医院门景

医院全景

　　近年来，盐城市大丰区第三人民医院将党建工作与医院文化建设、核心业务发展深度融合，创新构建“支部品牌、党建共建、人才引领、学科高地”四大驱动体系，持续激活内生动力、厚植发展沃土，成功探索出一条党建引领公立医院高质量发展的特色路径。

　　筑牢战斗堡垒，凝聚发展合力

　　该院始终坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，将支部品牌建设作为党建与文化、业务深度融合的核心抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。创新开展支部结对“互查互学、互助提升”活动，通过定期支部交流、典型案例分享、现场观摩学习等形式，促进支部经验互鉴、能力共进。强化党性淬炼、实践锻炼与考核激励，打造既精通党建工作又深耕业务领域的骨干队伍。严格落实党建与业务同部署、同考核的闭环管理机制，将党建工作目标深度嵌入科室年度发展计划，实行一体化绩效评估，确保党建工作与中心工作同频共振。党支部以“支部品牌”创建为载体，同步推进文化引领工程，深入挖掘科室专业特色，凝练形成各具亮点的服务理念与职业精神。通过“讲好身边故事”“党员文化墙”特色阵地打造等多元形式，将红色基因、奉献精神、医者仁心融入日常诊疗与管理服务各环节。充分发挥示范引领作用，主动将党建活动与科室服务创新、优质医疗服务提升、“医心解忧”行动深度耦合，以主题党日活动为纽带，聚焦技术攻关、医德医风建设、诊疗流程优化等关键领域创先争优，持续提升患者满意度。

　　整合优质资源，延伸服务触角

　　为打通百姓就医“最后一公里”，该院创新打造“多维共建驱动”模式，推动内外资源深度融合，构建共建共享的医院文化生态。在汇聚优质资源方面，通过设立名医工作室、专科共建、专家入驻、联合查房等多种形式，不仅显著提升了医院专科诊疗实力，更培育了以患者为中心、追求技术卓越的学术文化氛围。在服务基层群众方面，开展畅通双向转诊通道，组织“三下乡”义诊等活动。同时，依托党员联系群众制度，以党支部活动为载体，组织党员专家深入村户、社区、企业，广泛开展健康义诊、科普讲座、便民服务等活动，将“以人民健康为中心”的服务理念根植于心、外化于行，彰显新时代医者仁心的责任担当。

　　强化队伍建设，激发创新活力

　　该院始终将“人才兴院、人才强院”作为核心发展战略，坚决贯彻党管人才原则，由人才工作领导小组统筹推进人才队伍建设各项工作。不断完善“外引内培”政策体系，建立健全党政领导班子成员联系服务人才制度，畅通党员与人才“双培养”通道，为人才成长提供坚实的组织保障和个性化支持。在加强专业人才引育的同时，该院高度重视人才文化建设，着力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。一方面，通过持续开展院内院外专家授课、案例教学、学术交流等多元化活动，创新打造院内复合型人才库建设平台，重点培育知识结构优化、专业造诣深厚、发展潜力突出的复合型人才；另一方面，大力培育富有感召力的人才文化，倡导开放包容、勇于探索的学术精神，鼓励跨学科交流协作；推行以人为本的管理理念，精准对接人才诉求，优化工作环境与发展平台，增强人才归属感和职业自豪感；设立各类人才表彰奖项，选树先进典型，营造尊才重才的良好风尚。人才队伍的思想活力、创新动能与团队凝聚力，已成为医院各项事业持续高质量发展的核心引擎。

　　聚焦特色发展，提升核心实力

　　该院以党建为引领深化学科文化内涵建设，不断提升诊疗服务能力与学科影响力。积极构建“敬老爱老亲老”服务文化，将尊老助老的文化自觉深度融入医疗服务模式创新，其老年友善服务所彰显的人文温度与专业力量广受社会认可。同时，医院聚焦百姓健康急难愁盼问题，大力推行学科建设，为患者提供更整合、便捷、高效的诊疗体验。一系列举措的落地见效，为医院高质量发展奠定了坚实基础。

　　丁长德许兆干