日前，南京荣获“中国年度最佳促进就业城市（省市）”称号、“中国年度最佳引才城市（省市）”称号。近年来，南京通过推政策、优服务、造机制、促创新唱响“引才协奏曲”，打造“远者来、近者悦”的人才高地
本报记者芮天舒
12月14日，以“新质职场·重构增长”为主题的2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举办，南京从众多城市中脱颖而出，荣获“中国年度最佳促进就业城市（省市）”称号、“中国年度最佳引才城市（省市）”称号，雨花台区荣获“中国年度最佳促进就业城市（区县）”称号。
据介绍，该评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院和智联招聘等多家专业机构参与组织评审。其中，“年度最佳促进就业城市”是政府机构类大奖，旨在通过专业科学的调查和评选，从促进人才就业、扶持企业发展、稳定就业等多个维度进行综合评估，形成促进就业的城市排行榜。今年是南京第五次获评该奖项。
无独有偶，在今年12月发布的《中国城市人才吸引力排名》《中国城市“95后”人才吸引力排名》两项权威榜单中，南京分别位居全国第7和第6。
在一个个荣誉称号、一份份亮眼榜单背后，是南京近年来不断优化人才政策、升级人才服务，把人才的“关键小事”当作“头等大事”，努力办成“暖心实事”，持续打造“远者来、近者悦”的人才高地。数据显示，南京人才资源总量达415万人，其中高层次人才近46万人。“有‘宁’才更好，携手向未来”成为很多在宁人才的共同心声。
政策引才
聚天下英才而用之
“南京是一座美丽、友好、包容的城市，非常欢迎和支持人才创新创业，我们非常喜欢这里的氛围和营商环境，希望继续为中国和南京轨道交通做自己擅长的事。”AdrienOgerPeulvast（安德昂）2020年来到南京工作、生活，创办了南京安赛欧轨道交通科技有限公司，主要从事轨道交通控制系统领域的技术开发和咨询等业务。在事业不断发展的同时，安德昂将家安在了南京溧水，他本人也在南京成长为国家级人才。
近年来，南京推出“人才强市25条”，统筹校地企资源，打造“政策+平台+机制+活动”四位一体聚才格局，答好“聚天下英才而用之”的城市答卷。
建立南京校（院）地合作联席会议制度，涵盖73家在宁高校院所、19家市级单位和板块，与在宁高校签订人才共引共育合作协议。组织实施“紫金山英才计划”，大力集聚培育战略人才力量，人才综合资助最高1亿元。全市累计入选国家重点人才工程数量居全省首位、全国前列。打造江宁、江北、建邺、紫东4个国际人才街区，为人才提供3个月免费居住、每月3000元研习补贴等支持。已服务超4400人。在24个国家（地区）建立33家海外协同创新中心，设立43家海外研发机构。
“南京求贤若渴的诚意，我们感同身受。在南京人才计划政策支持下，我们的团队产生了2位院士、2位科学探索奖获得者，有6人入选了国家级人才计划。”中国工程院刘加平院士所在的江苏苏博特新材料股份有限公司，是国内混凝土外加剂行业龙头企业，在南京的大力支持下，近年来实现了事业发展和人才团队成长“双丰收”。去年，团队还被评为“国家卓越工程师团队”。
服务引才
暖心举措撑起人才“雁阵”
有政策更有服务，比真金更比真心。近年来，南京聚焦人才安居、子女入学、健康医疗等“关键小事”，重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”，用好“紫金山英才卡”、“12345”人才服务热线等“关键渠道”，着力打造人才安心安业的服务环境。今年，《人民日报》专门刊文发布南京人才服务，点评南京“做好关键小事，就是支持人才‘集中力量办大事’”。
以服务引才，南京还积极盘活现有空间，打造服务人才、驱动创新的新载体。2021年2月2日，秦淮区携手南京晨光集团有限公司（以下简称“南京晨光”）打造1865企业家创新会堂（以下简称“创新会堂”），在应天大街388号的物理空间内，构建企业家交流合作、人才创新创业服务的新高地。
抛出橄榄枝、发出邀请函，创新会堂打开了招才引智的“新门户”。成立伊始，就迎来了第十三届南京留交会秦淮专场活动，近百名留学归国人员、数十家人才企业和人力资源机构会聚一堂，见证秦淮区人力资源行业联盟揭牌，探寻创新创业新机遇。不少人才在这里开启了追梦旅程，比如江苏金陵智造研究院赵蕾磊博士，专注于移动机器人导航及控制相关技术研发工作，找到了1865这片创新热土，因此结缘秦淮、扎根秦淮，2023年入选省级人才计划，成功申报南京市重大科技专项项目。
创新会堂还积极发挥信息枢纽作用，积极搭建交流合作平台，链接各类创新主体，分享机遇、交换信息、共谋发展：组织召开企业知识产权合规管理体系要求分享沙龙等活动，让优秀企业家和知名专家学者分享经验，点亮思想火花；宣传推广创新成果，举办秦淮区科技创新产品展示交易及应用场景发布推介会等系列产品推介活动，科创企业争相登台发布创新产品、典型应用场景……创新会堂已搭建起人才交流分享的舞台，持续推动创意迸发、激发创新活力。
聚焦人才创业难、企业融资难问题，在创新会堂，还有一个南京秦淮晨光科创金融服务驿站，融合了“政银企社”等各方资源，初步构建了五大功能、1个清单的“5+1”金融驿站项目品牌模式，为园区人才提供全要素金融服务。为了充分用好金融大礼包，给人才以实惠，创新会堂还将金融资源精准对接纳入常态化服务范畴，专门面向重点企业、重点人才发放“秦淮英才”人才金融服务卡，提供从置业购房到生活消费、从创新创业到财富投资等16项服务。目前，晨光科创金融驿站成功帮助20余家企业获得超2亿元投融资。
以服务“矩阵”，撑起人才“雁阵”。今天的秦淮区，正持续赋能创新会堂等人才服务载体，做优人才“引育留用”全链条，显创新“底色”，增发展“成色”，添服务“亮色”，让老城区绽放新活力。
机制引才
为创新主体营造人才发展生态
作为人才资源大区，江宁持续深入实施人才强区战略，依托产业特点精准引才聚才，着眼企业需求整合人才资源，创新机制体制优化人才生态，通过激活“人才引擎”，为加快发展新质生产力提供坚实支撑。
“海归人才”王林顺鑫在南京羚诺生物医药技术研究院有限公司工作的时间已经超过一年。今年，他带领团队填补了国内定量药理建模模拟技术空白，让整个新药研发时间缩短40%，药物研发成功率提高70%，推动羚诺生物与某上市公司达成总金额1.6亿元的研发合作。“我在海外定居17年，从知名公司辞职需要勇气和决心。但南京优越的人才政策和创新环境，最终让我下定决心回国。”王林顺鑫坦言，江宁完善的人才支持政策，让自己顺利适应国内生活，“不仅为我及时办理永居证，还帮我协调解决了孩子的上学问题等各种难题，服务细致又周到！”
对特殊人才，江宁还创新探索了柔性引才机制。该机制已在紫金山科技城先行先试，通过打造紫金山实验室“人才科研特区”，赋予紫金山实验室更大自主权。“首席科学家面向国家重大需求，在技术路线确定、科研团队人员选用以及科研经费使用上拥有极大的自主权。”紫金山实验室科研部部长齐望东表示。不求所有但求所用的“柔性引才”“双聘制”等多种用才模式，为紫金山实验室等创新主体营造了一流的人才发展生态——紫金山实验室聚集的超千名人才研发队伍中，有300余人为柔性引进。而有了人才“最强大脑”加持，紫金山实验室在未来网络、B5G/6G通信、网络安全等领域成果频出，发布行业首个“智驱安全网络”一体化架构的大网级应用，6G全频段全场景普适信道建模与仿真技术，国内首款内生安全200GDPU芯片、内生安全拟态调度器芯片等系列重大成果。
在江宁区委组织部相关负责人看来，如果把人才视为金凤凰，那么人才发展环境则是梧桐树。只有梧桐树枝繁叶茂，人才才会凤至长栖。当好“创新者”的“贴心人”、“创业者”的“店小二”，营造“热带雨林”式最优人才生态，才能群贤毕至，迸发创新创造活力；也只有营造适合人才“引用育留”的优越生态，一个区域才能在激烈的竞争中立于不败之地。
据了解，优越的人才生态已成为江宁招商引资的一张金名片：从专项编制人才子女入学就读计划到完善高层次人才医疗保障，从创新人才“一件事”服务机制到丰富“人才码”功能，江宁正在用温情服务营造优质人才生态，将服务人才的“关键小事”当作人才工作的“头等大事”，确保人才引得进、留得下、用得好。
创新引才
博士后青睐高科技企业
南京大学博士季晓君两年前加入南京正大天晴制药有限公司博士后创新实践基地，是该公司与中国药科大学联合培养的博士后，现担任南京正大天晴研究院创新所转化医学负责人。目前已经主导并参与了多个1类新药的非临床研究和临床转化工作。
季晓君表示，公司有专业的科研团队，提供了可以在南京体面生活的薪资待遇和充足的科研经费，为课题研究高质量开展提供了坚实保障，其申报的基础研究课题还获得江苏省自然科学基金（青年）资助。
“以前很多博士更愿意选择高校和科研院所，其实这两年国内很多高科技企业为吸引人才加大了研发资金投入。”季晓君说，企业科研工作更侧重实际应用，在企业做博士后研究也就意味着成果转化率更高，他建议正在寻找机会的博士们，如果想提高科研成就感，不妨把眼光转向企业博士后站点。
博士后人才作为高层次人才的代表，在新质生产力发展中的作用日益凸显。他们凭借深厚的学术背景、前瞻性的科研视野和卓越的创新能力，为各行各业注入源源不断的创新活力。近年来，市人社部门通过创新实施博士后宁聚项目，聚焦博站建设、招收和博士后进站、科研等关键环节，持续加大支持力度，加快青年科技人才集聚和成长速度。
为引导博士后们进入企业博士后工作站，南京这两年还加大了对企业博士后站点的政策倾斜力度，鼓励各类企事业单位设站建站、招收留用博士后，对招收博士后的企业，最高给予10万元引才资助；对进入企业的博士后，最高给予15万元在站资助。同时为企业拓展引才渠道，通过“引进来+走出去”，组织开展“海内外博士·项目对接会”等系列线上线下招聘，帮助企业招收优秀青年科技人才，把各级博站作为集聚高层次人才、推动科技创新的重要平台载体。2023年，南京新招收博士后首超500名，创历史新高。
“我们单位每年招收20—21个博士后，一般在年底完成招收计划，但去年在6月份就完成了全年计划。”省农科院博士后站点工作人员殷宪飞认为，博士后青睐南京，一个重要原因就是这两年江苏省和南京市陆续出台了一系列人才政策，良好的“引育留用”环境减少了博士后们的后顾之忧，让他们可以心无旁骛地创新创业。
据不完全统计，2023年南京在站博士后共承担或参与省级以上重点课题705项，发表论文1013篇，出版著作44部，获批专利429个，取得知识产权469项，博士后科研项目及成果转化创造直接经济效益超14亿元，已成为服务新质生产力发展的生力军。