阜宁农商银行提升人力资源管理新举措

　　为进一步提升员工素养和工作效率，阜宁农商银行近日推出了一系列人力资源管理新举措，旨在强化出勤管理、优化干部培训和资源配置，推动全行整体业务水平的提升。

　　出勤管理，激发工作热情。该行针对发现不同部门的出勤率存在明显差异的状况，积极采取针对性措施，提升整体出勤水平。通过各种激励措施，提高出勤率，进一步促进整体工作效率的提升。

　　中层培训，提升管理能力。该行邀请外部专家对中层干部进行专业指导，并组织内部优秀管理人员分享成功经验与管理技巧。通过丰富的培训课程和实践分享，推动整体管理能力的提升，增强团队协作与执行力。

　　定岗定编，优化服务质量。在营销团队的管理上，该行积极研究定岗定编问题，明确各岗位的客户经理配备及要求，优化资源配置。各部门根据市场需求和业务特点进行了灵活调整，确保在资源使用上的高效性和精准性。

　　阜宁农商银行通过积极推进人力资源管理的新举措，展现出对员工成长和业务发展的坚定承诺。该行以更高的标准、更务实的态度，致力于构建一支高素质、专业化的团队，以卓越的服务品质回应市场期待。未来，阜宁农商银行将继续推动可持续发展，开启更加辉煌的篇章，为客户和社会创造更大价值。

　　蒋娟薛东舟