又有19个新职业！
7月31日，人力资源和社会保障部向社会发布云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
新职业不断涌现，折射了经济社会发展的新变化、新趋势，满足着生产和生活的新需要，也给劳动者带来更多就业选择。
“数”“智”成新标签
这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。
绿色，是新职业的一大“标签”。国家职业分类大典中标注的绿色职业已有134个，占职业总数的8%。这一批“入编”的新职业，不少源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，如脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。
职业“上新”，见证着社会发展的新活力。文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了人们生活需求的多元化和新变化。
折射经济转型升级加速度
在复杂多变的国内外形势下，新职业加速涌现，折射出经济转型升级的加速度。一个个富有时代感的新岗位，成为观察中国经济发展的重要风向标。
透过这扇窗，可以清晰看到，面对压力和挑战，越来越多企业在新技术引领下创新求变。万余家省级数字化车间和智能工厂相继建成，创新技术应用方案、场景竞相推出，不断催生新工种、新职业，各种岗位更替明显加速。
一些企业负责人表示，转型升级后产生了少则数百个、多则上千个新岗位，企业人才结构发生了很大变化。AIGC、人工智能、智能制造、大数据等新兴岗位需求持续激增。
数字技术日新月异，更是带来新职业裂变式增长。《数字中国发展报告（2023年）》显示，数字人才缺口已达2500万至3000万人，且缺口在持续放大。
在广州，一个十几平方米的直播间里，细分出电商操盘手、短视频切片师、直播选品师等几十种新岗位，带动了3个大型工厂、10余个小工厂发展。在北京，以快手为代表的短视频直播生态，孕育了信息流广告营销师、内容识别算法师等174个新的职业分工，在稳定产业链的同时不断培育新的增长点。
层出不穷的新职业背后，有经济业态、社会分工的新变化，也有人们思想观念、职业选择的新调整。
当前，就业市场在经历前所未有的变革。普通个体在经济起伏和产业变迁中，不可避免会受到影响。但越来越多有韧性、有干劲的人，敏锐捕捉新的市场需求，努力寻找自己的职业新路径。
年过五旬的吴女士从保洁员“变身”短视频探店达人，收入和职业获得感都有所提高；北京影视化妆师高先生瞄准文旅消费新趋势，“转战”西安成为一名汉服妆造师……每一份新兴职业，都藏着一个为生活而拼搏、为理想而奋斗的故事。
在不少专家看来，人们投身新职业，不仅出于就业压力下的多元路径、个性化的择业理念，更是发挥自身优势、打开发展新空间的积极探索。多用改革的办法，充分激发人的活力，支持更多人才探索新领域、创造新价值，就能让这一“关键变量”加快转化为形成新质生产力的“最大增量”，为经济高质量发展注入持续动能。
什么样的职业能“入编”
人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”
据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。
自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源和社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。
有专家表示，新职业的发布只是职业建设的开始。及时对新职业进行规范认证，有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。
据新华社
■延伸阅读
19个新职业有哪些
生物工程技术人员
口腔卫生技师
网络安全等级保护测评师
云网智能运维员
生成式人工智能系统应用员
工业互联网运维员
智能网联汽车测试员
有色金属现货交易员
用户增长运营师
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储能电站运维管理员
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