近日，建邺区国资办党委紧扣“高质量党建引领高质量发展”主线，依托区委党校阵地资源，组织区属国有企业开展“党员进党校、同上一堂课”专题培训。240余名国资系统党员通过“党校主课堂+企业分课堂”同步参训模式，共上一堂思想淬炼、党性锤炼、能力历练的“大课”，为国资国企高质量发展注入强劲红色动能。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党员教育培训全覆盖，难点在基层，关键在组织。建邺区国资办党委把党员教育培训作为强化国企党员队伍建设的重要抓手，统筹区属各国有企业党组织，妥善化解生产经营与集中学习的工学矛盾，创新采用“党校主课堂+企业分课堂”模式，让企业骨干、服务一线、项目工地党员同步“同上一堂课”，破解党员岗位分散、集中参训难的现实问题，实现国资系统党员学习教育广覆盖。
立体化“三维课堂”促学，打通党员教育“最后一公里”
立足区属国企改革、经营创收、民生保障、风险防控主责主业，专题培训科学设置“理论铸魂课、党性纪律课、业务实践课”三维课程矩阵。理论铸魂课引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢牢把握国企改革发展正确方向；党性纪律课抓实党章党规党纪和国资领域警示教育，以案为鉴筑牢廉洁思想防线，涵养风清气正国资政治生态；业务实践课围绕党支部标准化规范化建设、党建业务深度融合、基层党务实操等内容授课，补齐党务干部履职能力短板，推动参训党员既强理论素养，又练实干本领。
除常态化开展党员全员轮训外，区国资办党委坚持分层分类施教，持续抓实党组织书记、党务干部队伍能力提升，2025年举办区属国企党组织书记及党务干部培训班，58名骨干参训；组织21名党组织书记和70%以上普通党员进区级以上党校培训，持续建强国企党建工作“领头雁”队伍。全年落实“第一议题”和中心组学习97次，集中研讨交流51次，安排重点发言130人次，以常态化学习机制锻造政治过硬、本领高强的“五型”队伍。
学用转化促融合，党建赋能发展见行见效
培训的落脚点在“干”。建邺区国资办坚持把培训成效转化作为检验党建工作成色的标尺，推动学习成果从课堂落到生产经营一线。
各集团在学用转化中彰显担当、各展所长：城建集团重点推进城市文化新地标南京云锦城建设，应天陶瓷博物馆签约落地，“文旅商产”融合发展注入新动能；国资集团深度参与紫金山国际科创基金社区和南京人工智能国际社区建设，建设集“模、金、数、算、用、社”六大支撑体系的优质创业生态社区，打造江苏首个OPC企业生态协同金融服务模式；城管水务集团聚焦市政运维、环卫保洁等主营业务，全力推进市场化经营；新城房产集团完成43部老旧电梯更换工作，开通银杏里与西城·夜未央低空物流航线，构建“文旅＋科技＋消费”三位一体融合发展新生态；人才集团聚焦服务区域发展，承接江苏国际法商服务港建设和应用场景服务，深耕托育业务，稳步扩大小月龄托位供给。
在融合发展上，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作理念，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建与改革攻坚、民生服务、社会治理的结合点，引导党员在项目攻坚、经营创收、安全生产等关键岗位亮身份、当先锋、作表率。通过召开党建引领国企高质量发展分享会，持续培育“新城楼宇党建红色矩阵”“新城先锋”等特色党建品牌，不断提升国企党建品牌影响力；指导区属集团党组织积极参加“百姓名嘴”活动，全面展现国资国企担当作为，努力把党组织政治优势、组织优势转化为企业治理效能与发展动能。
改革攻坚出实效，高质量发展成果持续涌现
“党建工作做实了就是生产力。”近年来，建邺区国资办以党建为引领，全力推动国企改革深化提升行动顺利收官，整体改革任务完成率达到100%。在党建赋能下，区属国资国企改革发展成果持续涌现：华泰紫金南京建邺产业园REIT成功上市，获评年度优秀公募REITs项目，有效盘活存量资产；联合开鑫科技实现全国首单智慧园区停车数据资产入表，在数据要素领域实现“从0到1”的突破；组建“党员赋能服务队”，累计吸引项目超900个、撮合融资约25亿元，为园区企业提供全链条服务。
在健全完善公司法人治理结构方面，完成区属集团外部董事换届工作，全面取消区属国有企业监事会，集团层面均设立董事会审计委员会承接职能。在强化监管重点领域方面，指导企业加强债务规模与结构的预算管理和硬约束，着力控制和压降融资成本；加强对企业投资事项的全过程监管，确保国有资本安全规范运营和保值增值；推进建设建邺区国资国企数智化在线监管平台，现已上线试运行。
建邺区国资办相关负责人表示，聚焦建邺区“五型干部”队伍建设要求，将持续深化党员教育培训长效机制，推动党校集中轮训与日常岗位练兵有机衔接，以学促干、以干践学，以高质量党建凝聚发展合力，鼓励广大国资国企党员在服务区域发展、保障改善民生、防范化解风险中勇挑重担、冲锋在前，以党建之“强”引领区域发展之“优”。
时善强