今年以来，江宁开发区纪工委以“廉洁园区”建设为主线，聚焦“关键少数”和“三新”干部等重点群体，坚持分层分类、精准施教，推动廉洁教育在创新模式、丰富供给和文化浸润上多点发力，努力营造风正劲足的干事创业氛围。
高位统筹，实现教育全覆盖
抓好“关键少数”示范引领。纪工委强化督促指导，推动党工委扛牢主体责任，聚焦不同主题召开3次警示教育会，通过集中观看警示教育片、纪工委书记开展案件剖析等形式，推动班子成员以上率下，带动园区600余名党员干部算清“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康”七笔账，净化“社交圈、工作圈、朋友圈”，推动廉政教育走深走实、覆盖全员。
管好“绝大多数”日常教育。坚持将廉洁教育融入日常监督，定期在纪检联络员群推送廉政提醒和纪法知识，每月汇编下发全面从严治党方面学习材料，每逢节假日开展纠治“四风”专题教育；在开发区微信公众号开设廉政专栏，定期推送“勤廉榜样”和“百家湖廉韵”优质廉洁文化宣传，打造鲜活管用的教育载体。
通过关口前移抓教育，有效增强园区干部法纪意识，推动招商引资、项目建设一线干部把握好政商交往尺度，在守牢底线的同时，服务企业的主动性得到明显提升。
学思践悟，下好履职“先手棋”
为新员工上好“廉洁从业第一课”。组织新进员工40余人，赴江宁监狱开展现场教育，通过参观监狱管理场景、视频听取职务犯罪服刑人员现身说法，直观感受“一墙之隔、两种人生”的巨大反差。纪工委因势利导，开展“关爱年轻人成长，纪法教育走在前”主题宣讲，引导新进员工在沉浸式体验中扣好“第一粒扣子”。
为新发展党员讲好“廉政第一课”。纪检干部走上讲台，为50余名新发展党员讲授纪律党课，督促对照党章党规党纪、对照反面典型案例，深刻检视“职位不高、纪律很远”“小节无碍、小事不防”“只要不违法、违纪无所谓”等三种错误认识，以学促改、锤炼党性，推动激发学习入脑入心。
为新提拔干部举办“好家风，好人生”廉洁课堂。组织新提拔干部及家属60余人，开展“好家风 好人生”专题教育活动，以观看短视频和警示片为“镜”，以剖析家族式案例为“鉴”，以家属交流发言为“情”，以纪工委书记授课为“戒”，推动家风建设向基层延伸、向全域拓展。
通过分层分类抓教育，持续提升教育的精准性、实效性，让党员干部潜移默化接受廉洁文化浸润和熏陶，真正发挥“治未病”作用。
强化震慑，用好案例“活教材”
做实留置案件“二次通报”。配合区纪委监委开展留置案件“二次通报”工作，深化案件剖析，督促相关案发单位从思想蜕变、制度空转、监督盲区、作风短板等方面查找深层次根源，形成剖析报告和整改方案。纪工委严格审核并督促落实，实现“查处一案、教育一片、治理一域”。
旁听职务犯罪案件庭审。充分发挥“用身边事教育身边人”的警示和震慑作用，组织国土规划建设局党员干部20余人，旁听该局原负责人案件庭审，现场清晰还原了被告人从“好干部”滑向“阶下囚”的轨迹，特别是最后陈述环节的沉痛忏悔，让旁听人员“零距离”感受到法律的威严和违纪违法的惨痛代价，从而提升以案释纪、以案促改效能。
通过以案促改抓教育，深刻剖析违纪违法人员从风纪失守到彻底堕落的轨迹，引导党员干部真正把自己摆进去，将“眼中的警示”转化为“心中的警戒”。大家纷纷表示，这样的教育“讲的都是身边事、点明的都是关键处”，从“觉得纪律离自己很远”到“时刻绷紧自律之弦”。
下一步，园区纪工委将持续深化“全周期”廉洁教育体系建设，在“精准滴灌”上再发力、在“制度固化”上再深化、在“成果转化”上再提速，努力将教育成果转化为护航江宁开发区高质量发展的持久动力。 王玉霞