本期点评：吴云青
@腾讯：#密薪制# 近日，腾讯WXG项目组负责人叶某因一张317万元的年终奖截图被辞退并列入黑名单，事件迅速登上热搜。腾讯内部通报认定，叶某将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，造成严重不良影响。其行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，该条款明确将“泄露或打听薪资”列为严重违规。
微评：“密薪制”在一定程度上降低了企业的内部管理成本，保护了薪酬策略的灵活性，但也让员工无法有效判断自己是否受到了公平对待，限制了员工的知情权。相对合理的情况下，员工可以不知道别人具体拿多少，但有权了解薪酬的计算方式、职级带宽和晋升标准。
@极目新闻：#误报# 近日，山东莱州一名高考644分的考生因填报志愿时没看清楚本部和分校，意外被厦门大学马来西亚分校电子信息工程专业录取。该专业一年学费折合人民币超5万元，其家庭难以承担海外求学的相关开支。按照现行录取规则，档案一经录取无法退档，考生被迫陷入远赴海外求学或者复读一年的两难境地。
微评：考生在填报时确实有很大疏忽，但这不是首例误报厦大马来西亚分校事件。据了解，在志愿填报系统中，多数存在异地分校的大学都会在院校名称中清晰标注地域，考生一眼便可分辨；而厦门大学本部和马来西亚分校的主名称统一显示为“厦门大学”，仅在角落有小字备注，很容易被忽略。去年贵州就曾发生十余名高分考生混淆本部与海外分校的情况，同样因高昂学费进退维谷。同类事件反复上演，足以说明问题已超出个体失误的范畴。
@中国消费者报：#“古法”# 如今，从线上直播间到线下美容店，“古法”成了营销宣传噱头。近日，河南省南阳市宛城区联合调查组发布通报，两家企业涉嫌生产假冒伪劣“古法护肤品”，违规添加禁用原料，已被立案调查。
微评：无论标榜“古法”还是“新技”，只要产品作用于人体、面向消费者，就必须依法依规接受监管。以“古法”之名行违法之实、以“手工”为由避监管之责，最终只会被法律和市场双双淘汰。
@光明网：#真假5A级景区# 近期，河南焦作峰林峡景区因一则游客吐槽帖陷入舆论风波。据悉，多个网络平台均标注该景区为5A级，可致电当地文旅部门得到的答复却是否定的。景区工作人员最终回应，峰林峡并非独立5A级景区，只是云台山世界地质公园的一部分。
微评：峰林峡虽未正式官宣自身为5A级景区，却长期借云台山的5A光环对外传播，地方门票优惠名录也将其纳入5A序列，模糊的表述与默认的误导，本质是想靠高等级评级的金字招牌吸引客流。蹭来的光环终究站不住脚，景区与其挖空心思借势背书，不如沉下心打磨产品、优化管理，用良好的文旅服务体验来给自己赢得真正的口碑。
@紫金山新闻：#景区监控抓拍游客卖钱# 近日网友爆料，深圳甘坑古镇推出一项服务，景区摄像头持续拍摄游客画面，游客扫码人脸识别、花30元就能生成专属游览短片。争议快速发酵后，景区已经紧急暂停该项目并开展自查整改。文旅创新和游客隐私的边界到底在哪？请看“小金快D评”。