□ 吴云青
近日，江苏省人工智能特色产业人才集聚区正式揭牌，以中国（南京）软件谷、建邺高新区等为核心承载区。这一事件的背景，是人工智能对软件行业和软件人才正在形成深度冲击。
冲击是实实在在的。满帮集团AI算法总监透露，请来AI专家重构流程后，原本两周的Demo开发缩至两天，而且“以前10个人的项目，现在一两个人加AI工具就够了”。这种情况正在无数企业里发生。2025年，全球科技企业AI编程渗透率突破40%，初级程序员岗位替代率高达85%，而使用AI工具的开发者任务完成速度提升了55%。
但冲击的另一面是机遇。AI并没有消灭程序员这个职业，而是在重塑它。世界经济论坛预测，到2030年将有9200万个岗位被取代，但同时将创造1.7亿个新岗位。2026年春季校招，腾讯技术类岗位扩招36%，阿里2026届校招AI相关岗位占比超六成。AI相关新发岗位量同比攀升543%。纯执行型开发岗的薪资中位数同比下降了12%，而具备“技术+业务”双重能力的“π型人才”薪资却在逆势上涨，机会留给了那些“懂软件又懂AI”的复合型人才。
当下，南京正在全力打造“全国软件产业智能化第一城”，迫切需要一支AI新军。今年3月，软件谷启动“10万AI工程师菁训计划”，联合高校、科研院所及重点企业，通过政企校协同育人模式，计划全年推动10万名软件工程师从传统代码开发转向智能体开发。此次创建江苏省人工智能特色产业人才集聚区，目的就是帮助软件人才转型升级。
对软件人才而言，与其焦虑，不如行动。“AI+软件”已是不可逆转的趋势，代码质量平台Sonar的《2026年开发者调查报告》显示，72%的开发者每天使用AI编程工具，AI生成或辅助代码占总代码的42%。软件人才需要主动学习AI知识，从单纯的“写代码”向架构设计、系统思维、业务理解等更高价值环节攀升。正如一位企业人士所说，“未来就是一个人，带着一堆助手去呈现你的生产力”。
All in AI，核心是All for人才。人才集聚区的揭牌只是一个起点。下一步，把“10万AI工程师菁训计划”落到实处，让培训真正转化为生产力，需要持续开放应用场景，让人才有机会在真实项目中锻炼成长；需要搭好桥、做撮合，让中小AI团队能找到合适的买家。江苏省人工智能特色产业人才集聚区计划3年内汇聚产业人才超13万人，人工智能核心产业产值突破1150亿元。这不是简单的数字目标，而是一场面向“AI高地”的系统性跃迁。
AI不会淘汰软件人才，但会用AI的软件人才一定会淘汰不用AI的。拥抱变化、主动转型，是唯一正确的选择。