我省每年将培训产业工人不少于440万人次

　　本报讯（记者 余梦迪） 昨日，记者从省总工会获悉，该部门联合省委宣传部、省委社会工作部等多部门印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》。方案明确，“十五五”期间每年培训产业工人不少于440万人次，每名产业工人5年内参加各类集中学习培训累计不少于5天或40学时。

　　此次方案首次量化产业工人培训学时结构，明确各类培训占比标准：党的创新理论教育学时不低于总学时30%，劳模精神、劳动精神、工匠精神教育约占10%，技能培训约占30%，科学素质、安全生产、知识产权等相关培训约占30%。同时实行分类施策，对新就业形态劳动者集中学习培训不作硬性要求。此外，我省计划5年内推荐5000名产业工人参加青年马克思主义者培养工程，培育吸纳更多优秀产业工人入党。

　　围绕培训内容，方案部署四大任务。加强理论武装，将思政教育列为工会活动、培训必修课，广泛开展“中国工人大思政课·江苏篇”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”产业工人定向宣讲，因地制宜举办“产业工人大讲堂”。重点开展产业工人党员车间微宣讲、主题党日等活动，实施青年产业工人“青马工程”。深化赋能成长，实施“求学圆梦”行动助力学历提升，加大对战略性新兴产业职工、新就业形态劳动者等群体的支持力度，向人工智能、注册安全工程师等方向倾斜，做优“苏技匠心”品牌，健全终身职业技能培训体系。强化安全培训，组织开展“安康杯”竞赛活动，对金属冶炼、粉尘涉爆等行业班组长安全培训重点倾斜，大力培育安全生产管理、安全工程技术工作及相关服务领域的专业技术人员，实现全省安全员全覆盖培训。弘扬“三个精神”，深化产业工人劳模工匠领学促学工作，实施江苏五一工匠人才培育工程，构建多层级工匠人才培育体系，开展“劳模工匠助企行”活动，推动产业工人创新活动纳入企业研发和绩效评价。

　　为保障轮训工作落地见效，我省将凝聚部门工作合力，整合工会与社会培训资源、统筹各类专项资金，健全以培训质效、成本为核心的差异化补贴机制。搭建分级分类模块化课程体系，依托云端智学系统，开展订单式、定向式、定岗式及项目制精准培训。同时完善学用衔接激励机制，将职工培训学习成果与企业用工管理、技能等级认定挂钩，对积极参训的优秀产业工人，在职称评审、技能认定、工会普惠服务等方面予以政策倾斜，充分激发产业工人参训内生动力。