□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪
6月30日，南京市第十七届人大常委会第二十七次会议审议通过市政府关于全市职业教育产教融合工作情况的报告，围绕家长普遍关心的升学通道、专业设置、实训条件、就业保障等亮出完整“成绩单”，同时直面当前发展瓶颈，出台系列配套改进举措。
不少家庭选择职业教育，最看重学生能否有多元升学路径、毕业后能否稳定就业。市教育局局长吴秀亮介绍，我市紧扣国家产教融合试点城市建设目标，已构建覆盖职业本科、高职、中职、技工教育的完整现代职业教育体系，搭建起分层贯通培养模式，涵盖五年制高职、中高职“3+3”、中职本科“3+4”、高职本科“5+2”等多条升学渠道，为技能人才搭建阶梯式成长通道。全市现有高职院校18所、中职学校21所、技工院校10所，市属中职在校生7.4万人，技工院校学生2.5万人。
专业设置紧跟产业风口，告别老旧冷门专业。报告显示，我市已建立企业参与的专业动态调整机制，74%专业匹配省级战略性新兴产业。2025年全市中职新增无人机应用等13个新兴热门专业，技工院校增设工业机器人相关专业20余个，同步停招5个市场需求萎缩的旧专业。智能制造、低空经济、数字服务、护理康养成为当下报考热门，全市建成41个产业学院，3个省级、9个市级产教联合体，35家工匠学院，734个校内外实训基地，企业投入校内实训设备超3400万元，学生在校就能接触行业一线设备。
定向订单班、现代学徒制成为就业“定心丸”，也是学生、家长认可度比较高的培养模式。报告显示，全市合作企业超千家，开设103个订单、冠名班级，87个特色学徒制专业，职校毕业生对口就业率稳定在85%以上。深化岗课赛证综合改革，2026年南京职校学子在省职业院校技能大赛上斩获54金71银51铜。国、省技能大赛获奖人才可纳入全市产业人才扶持范围，享受落户、创业补贴等配套政策，技能优势成为升学、求职双重加分项。
“优质师资是教学质量的关键。”吴秀亮说，我市实施“双师型”教师队伍建设专项工程，建立校企双向培养、激励保障机制。全市中职现有1919名“双师型”教师，技工院校拥有人社认证一体化教师225名、市级一体化教师162名。每年安排500名教师参与国家级、省级专项培训，累计邀请200余名产业教授、企业技术能手入校授课。
结合产业发展、群众诉求，报告点出当前产教融合推进过程中的3类突出难题——各部门、院校、企业之间尚未形成顺畅的数据共享渠道，相关扶持政策落地兑现速度有待提升；部分校企合作深度不够，企业参与人才培养成本较高，长期合作培育人才的积极性不强，一边企业设备闲置、一边学校实训器材不足的结构性矛盾客观存在；人口结构变化带来生源波动，部分院校招生承压，社会资本参与办学渠道有限，实训基地、产业学院建设仍存在资金缺口。
针对上述发展难题，我市明确下一阶段改革方向。
筹建产教融合智慧信息平台，整合产业用工、院校办学、园区场地等各类数据，实现企业用工需求与学校专业资源智能匹配，同步细化奖补、税费、用地优惠配套细则，打通政策落地堵点。未来可通过平台直观查询各校专业、实训、贯通培养、合作企业等完整信息，减少信息差。
加大对深度参与育人企业的政策倾斜，建立企业信用联动机制，优质合作企业在项目申报、用地审批等环节享有优先支持；盘活园区闲置厂房改造成标准化公共实训场地，分级扶持共建产业学院、学徒制班级企业，简化各类培训补贴申报流程，持续扩充学生实操实训资源。
打通校企人才双向流动通道，把教师企业实践经历、校企合作成果纳入职称评审、绩效考核硬性指标；简化大国工匠、企业技术骨干入校兼职审批流程，搭建产业链专家资源库，常态化开展校企教师双向挂职研修，持续提升实操教学能力。
拓宽多元资金保障渠道，扩大市级职业教育专项资金规模，引导企业、行业协会设立专项奖学金，探索建设混合所有制产业学院；优化技能人才落户、创业扶持政策，联动南京都市圈城市共建跨区域产教联合体，完善技能人才全周期成长配套。