今年2月，乍暖还寒。应届毕业生小李拖着行李箱走出南京南站，本想先安顿下来再慢慢找工作，脚步却被出站口的一场招聘会“截”住了——投简历、面谈、签约，从下高铁到定工作，不过一站之遥。“出了南京南、就业第一站”，这是雨花给小李的第一印象。
小李“出站即选岗”，是雨花就业图景的一个缩影。
雨花台区人社局党委紧扣高质量充分就业核心任务，不断强化党委领导核心作用，以“雨聚英才、职达未来”基层党建书记项目为抓手，将党的政治优势、组织优势转化为推动人社事业高质量发展的强大动力，为全区打造人工智能产业高地、创建人工智能产业人才集聚区提供人才保障。2022年以来，雨花台区连续四年获评“中国年度最佳促进就业城市（区县级）”称号。
铺就“才”路 架设“职”达未来的就业金桥
区人社局党委聚焦人工智能特色产业引才用才，推动人才与产业双向奔赴。
政策红利“秒到账”。参与制定并推动落实“高质量人口人才政策12条”，吸引青年人才到雨花就业创业。组建党员宣讲突击队进园区、进校园宣传“宁聚计划2.0”。今年以来发放高校毕业生集聚补贴、企业引才育才奖励624万元，落实租房补贴2825万元，以真金白银厚植引才“强磁场”。
就业服务“不打烊”。就业中心党支部牵头打造 “职惠四季·就在雨花”特色服务项目，组建四季党员志愿服务队，常态化开展全年不间断招聘服务。上半年累计组织各类招聘活动 119 场，归集优质就业岗位 1.23 万个；抢抓春节后高校返校关键节点，依托南京南站就业驿站举办 2026 年首场青年人才专场招聘会；围绕人工智能产业发展需求推出“聚智向 AI”专场招聘，组织32 家重点企业推出岗位126 个。同时立足夜间经济流量优势，在赛虹桥、铁心桥等重点片区开展 8 场 “人才夜市”，将招聘服务延伸至群众下班休闲时段，实现灯火亮、服务在，全天候就业服务不打烊。
学子就业“送上门”。深入推进“魅力南京·百校巡回招引”，党员服务队走进川渝重点高校送岗1025个；同步举办春季校园招聘活动，走进东南大学、南京理工大学等省内外高校举办招聘活动10场，收到简历5657份；截至5月底举办高校毕业生专场39场，414家企业提供岗位7512个；依托11个“家门口”就业服务站织密“15分钟就业服务圈”，党员亮身份、结对子，促进失业人员再就业3410人、帮扶困难人员就业242人。
夯实“才”基 厚植创业培训的成长沃土
区人社局党委坚持创业带动就业、技能赋能就业双向发力，全方位搭建培育、扶持、成长一体化服务平台，全力护航广大青年人才扎根雨花、创新创业、逐梦成长。
以赛聚才激活创业动能。党员业务骨干领办“贤聚金陵·梦汇雨花”创新创业大赛，连续八届搭建项目孵化平台，近三年累计吸引1062个创业项目同台比拼，评选发放区级创业奖励48项，推荐参加市级大赛获奖14个，推动落地转化36个。目前第九届大赛筹备工作火热推进，持续以红色动能激活创业一池春水。
聚焦产业特色护航创业。紧扣雨花数字经济、人工智能核心产业优势，持续搭建高水平创业交流展示平台，先后成功举办 AI+人力资源创新发展大会、南京市全媒体运营大赛等特色赛事峰会，以赛促创、以会聚才。常态化开设就业创业大讲坛，围绕“AI＋OPC 超级个体创业赋能”主题开展系列专题授课，并组织创业者实地走访OPC社区标杆点位，现场交流创业运营经验。
以训提能壮大数字人才。全域开设“雨花夜校”，实现街道全覆盖，开设AIGC短视频、数字人制作、OPC创业等前沿课程，搭建“岗位对接＋技能学习”夜间服务闭环。依托嘉环科技省级实训基地开展鸿蒙开发、人工智能训练等紧缺工种培训。
守护“才”安 构建“安薪”暖心的权益防线
区人社局党委坚持源头治理与多元化解相结合，组织党员先锋守护劳动者的“养老钱”“保命钱”“血汗钱”。
扩面征缴织密参保网络。建立“主动找、上门帮、跟踪服”扩面模式，组建党员社保专员队伍挂钩重点企业，常态化开展“宁参保·为您护航”宣讲，引导群众应保尽保、应缴尽缴。今年以来，全区企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达26.6万人、21.7万人、24.5万人，足额发放各类社保待遇约1.3亿元。
多元调处促进纠纷化解。在基层调处中心设立党员示范岗，用好多元化解“一站式”平台，推行“大调解”“大仲裁院”模式，今年以来办理工伤案件420件、实现零败诉，受理劳动争议2191件、调解率超66%，组织党员普法宣传10次，推动矛盾就近化解、案结事了。
防治结合扎实根治欠薪。成立根治欠薪党员责任区，联合住建、公安、司法等部门开展专项行动，党员干部带头巡查在建工地、攻坚重大案件。今年以来归集欠薪线索3859条，为1822名劳动者追发工资等待遇1800万余元，推动欠薪案件动态清零，累计收到锦旗、感谢信7件。
淬炼“才”干 锻造扎根基层的人社“铁军”
区人社局党委把“书记项目”作为练兵场，引导党员干部向内苦练内功、向下扎根一线，锻造信念坚定、本领高强的人社“铁军”。
党员讲堂练兵。实施“强基赋能·淬炼精兵”培训方案，全年计划安排18场，目前已举办“毕业生就业”“人力资源服务”等4场专题培训，推动各科室轮流领办、年轻党员轮流上台主讲，在备课、讲课、答疑中破解“本领恐慌”。
争创红旗窗口。把“红旗窗口”争创作为社保中心党支部特色项目，建立“日巡查、周点评、月评比”考评机制，推行党员挂牌上岗、亮明身份、接受监督，领导班子每月带队督查不少于2次，按月评选并与年度评优、个人绩效挂钩。
实践锻炼赋能。深入开展“雨您共建”行动，推动党员干部下沉一线历练，开展“一日网格员”“雨您共防”等夜查，推动支部建在网格、矛盾化解在网格，让人社服务融入社区治理“毛细血管”。 雨社宣