□ 南京日报/紫金山新闻记者
余梦迪
5月29日，南京技师学院体育馆内人头攒动，2026年春夏季校园双选会火热开场。83家优质企业、2175个岗位、供需比2.25:1、平均实习津贴4400元/月，一连串亮眼数据，让还未毕业的实习生成为市场“香饽饽”。
现场火爆：实习月薪高、好岗多，学生挑岗有底气
上午9时，双选会正式启幕，国企、上市公司、行业龙头、专精特新企业展位前迅速排起长队。“实习月薪5000+”“包食宿”“转正五险一金”等标语格外醒目，学生们手持简历，从容咨询、精准投递。
工业机器人专业四年级学生王国壕的意向岗位集中在数控操作与工业机器人运维。“我优先选择南京本地的大厂。”王国壕告诉记者，他持有低压电工、计算机一级等证书，在校期间系统学习了铣工、数控车工、焊工等技能，既有校内实训工厂的实操经历，也有企业相关岗位兼职经验。
“在学校双选会上，好岗位非常多，被录用的可能性很大。”王国壕说，班里20多名同学几乎都在现场锁定了意向岗位，现场企业给出的待遇普遍超出大家预期。他更看重企业平台与晋升空间，比亚迪、南高齿等知名企业都是他的优先选择。
同样信心十足的还有22级电气自动化班的芮同学：“之前担心找不到对口岗位，没想到现场有这么多合适选择，我已经投了3家。”
本次双选会含金量十足：实习岗位1618个，占比74%，专业匹配度92%，覆盖软件与信息服务、新型电力、第三代半导体、智能网联汽车、文旅康养等多个重点领域，为毕业生搭建了高效便捷的求职平台，实现“岗位送到校、就业零距离”；智能制造、智能控制、电子信息类岗位占比42%，共计913个；85%的企业提供工作餐、住宿或租房补贴；所有入校招聘企业均承诺为实习生购买专属保险，切实保障学生实习就业权益。
企业热抢：上手快留得住，技校生成“香饽饽”
“我们淮安金湖新工厂今年全面扩产，这次来南京技师学院招聘不设上限，只要学生愿意来、能力达标，我们全部录用。”南高齿集团招聘官季磊所在展位被学生围得水泄不通，他说，南高齿与南京技师学院合作多年，每年校招第一站必选这里，早已成为企业技能人才的核心供给基地。
季磊介绍，南高齿本次主推数控操作岗位，操作的均是四轴、五轴千万级高端设备，对技能水平要求极高。南京技师学院的学生最大优势就是专业扎实、团队意识强、学习能力突出，很适应他们班组化、团队化作业模式，进来后能快速融入节奏。学生入职后，企业会安排一对一高级技师带教，培训周期3—9个月结束后，他们就能独立上岗操作精密设备。
针对外界对技能岗位的刻板印象，季磊也现场“辟谣”：“现在新工厂全自动化、恒温恒氧、环境整洁，根本不是传统印象里又脏又累的样子。我们一线技能人才薪资普遍高于基层管理岗，高级技工月薪比班组长还高，技术通道完全打通。”他透露，企业建立从初级工到高级技师的完整晋升体系，工作满两年即可参评，每年4—5月统一考评，不少二十出头的年轻技师已成长为技术骨干。
中电五十五所、中航工业等合作企业同样给出高分评价：南京技师学院的学生技能过硬、肯吃苦、上岗快，是企业稳定的技能人才“源头活水”。新合作的瞪羚企业南京英达迪赛工业设计有限公司副总经理孙庚，参观校企实训中心后表示，实训即实战、课堂即岗位，学生能力完全贴合产业发展需求。
产教融合：以产业定专业，让技能更“值钱”
火爆双选会的背后，是学院产教深度融合、工学一体化的长期深耕。
“技能人才不是补充，而是产业升级的刚需主力。”南京技师学院党委书记赵杰介绍，近年来，学院紧贴南京“1026”产业体系，动态优化专业布局，新增智能机电技术、汽车智能技术、眼视光技术、数字媒体技术应用等专业，精准对接智能制造、新能源汽车、数字经济等风口。推行“做中学、学中做”，与博西华等企业合作开设订单班、冠名班，把企业生产任务转化为学习任务，学生毕业即可直接上岗。
“今年应届毕业生的就业率达98.5%以上。”赵杰说，学院构建“事前—事中—事后”全链条就业服务，事前开展访企拓岗、职业指导20余场；事中40余名教师驻场一对一服务；事后跟踪复试入职，确保岗位“用足用好”。常年就业率稳定在98.5%以上。
双选会现场，15家企业签约深化合作，共建实训基地、共定培养方案、共建产业学院，推动人才培养与岗位需求无缝衔接。从“学校培养”到“校企共育”，从“对口就业”到“高薪稳业”，南京技师学院用实绩打破“技能低人一等”的偏见。
一纸文凭不再是唯一通行证，一技之长方能立足长远。平均实习月薪4400元，是市场给技能青年的真诚礼遇；2.25:1的供需比，是产业对技能人才的迫切呼唤。大批的年轻技能人才，正凭借扎实技术与踏实态度，在产业一线站稳脚跟，为南京打造先进制造业集群、加快发展新质生产力注入坚实青春动能。