以“青年与城市共成长”的理念，雨花台区正书写引才聚才的生动篇章。
今年以来，该区人社局紧扣全区打造人工智能产业高地、建设人工智能特色产业人才集聚区重点任务，持续擦亮“就业创业到雨花”品牌，通过精准拓岗、创新场景、技能赋能、感知体验等全链条服务，让青年人才“来得了、留得下、发展好”。一场场招聘会搭起供需桥梁，一次次“人才夜市”点亮求职新途，一节节“技能夜校”助力梦想起航。
精准对接，拓宽引才“蓄水池”
“刚出高铁站就赶上招聘会，不用特意跑场地，还能和HR直接聊，太方便了！”2月28日，在南京南站北广场，应届毕业生小李与一家科技公司达成初步就业意向。该区今年的首场青年人才招聘会，40余家优质企业携千余岗位集中亮相，抢抓春招黄金期，将服务窗口前移至交通枢纽，实现“出站即选岗”。
精准对接更是主动“走出去”。上半年，雨花人社局深入推进“魅力南京·百校巡回招引”活动，走进西南交通大学、成都信息工程大学、西华大学三所川渝重点高校，提供1025个优质岗位。春季校园招聘走进南京信息工程大学、南京工业大学、江苏海事职业技术学院等本地高校，政企校三方协同，为应届毕业生搭建起高质量就业对接平台。
从本地到外地，从线下到线上，雨花构建起“本地留存+外地引流”的双轮驱动引才格局。聚焦高校毕业生，截至5月底，该区共举办专场招聘会39场，吸引414家企业参与，提供岗位7512个，占全区总岗位数的38%。
创新场景，打造服务“新夜态”
1月23日晚，雨花今年首场“人才夜市”在虹悦城拉开序幕，20余家重点企业“挑灯揽才”，超260名求职者“逛着夜市找工作”。上半年，雨花累计举办8场“人才夜市”，覆盖赛虹桥、铁心桥、古雄、西善桥、雨花、开发区等，吸引3000余名求职者。错峰招聘、嵌入夜经济，让公共就业服务从“朝九晚五”延伸至华灯初上。
同样在夜晚“发光”的，还有“雨花夜校”。AIGC短视频实战、非遗传播人才培养等潮流课程，自主打造OPC智慧课堂，面向市民开放免费夜间技能培训。以“公益培训、名师授课、就近学习”为特色，雨花夜校让夜晚成为群众提升技能、拓宽发展路径的重要平台。
赋能提升，培育技能“硬实力”
坐拥37万软件从业人员，“最年轻、最创新”已成为雨花的鲜明名片。以培训为媒，雨花通过“教育链+产业链”深度融合，力促青年人才不仅“学得好”，更能“用得上、留得下”。区人社局依托省级数字技能人才实训基地，聚焦人工智能、AIGC、互联网营销等前沿领域，系统构建“课程研发+技能培训+人才孵化”全链条培养生态。上半年，区人社局牵头组织行业专家与企业技术骨干，研发“AIGC+互联网营销”等新职业培训课程及考核标准，累计培养数字技能人才1514人，其中人工智能类达694人。同时，推动润和软件申报“AI智能体”项目制培训，以龙头企业为牵引，打造从理论到实战的进阶路径，助力青年人才与数字产业双向奔赴。
感知体验，厚植留才“生态圈”
5月16日，“百校学子地方行·雨花站”感知体验活动举办，来自北京航空航天大学、厦门大学、华东师范大学等7所国内知名高校的100余名师生走进中国（南京）软件谷，参观南京软件产业博览馆，探访嘉环科技、润和软件等领军企业，感受雨花数字产业的蓬勃活力。活动中，工作人员还详细解读了南京市“宁聚2.0”政策、雨花台区“高质量人口人才政策12条”及人才房票政策，从租房补贴到安居保障，真金白银的诚意让学子们感受到了雨花对青年人才的渴求与重视。
从校园到企业，从夜市到夜校，从技能培训到创业赋能，雨花台区以全链条、全周期的服务，为青年人才铺就了一条“就业有门、创业有路、成长有梯”的宽广大道。 刘建宇