这场协商，暖了超6000名职工的心

　　□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪

　　“园区活动多了，孩子托管有保障，工作之余的生活也丰富了，上班更安心、舒心。”5月20日，在晨光1865科技创意产业园工作的一名职工向记者感慨道。曾经困扰园区职工的带娃难、文化生活单一等诸多问题，如今通过一场场真诚的集体协商恳谈被逐一破解。

　　秦淮区中小企业密集、产业业态多元，广大职工的诉求不再局限于薪资福利，更多聚焦生活配套、权益保障、职业成长等精细化需求。为此，秦淮区总工会立足区域特色，打破传统协商局限，摒弃单一“谈工资”模式，以集体协商为抓手，搭建企业与职工双向沟通桥梁，让协商接地气、解难题、暖人心，打造出独具秦淮特色的和谐劳动关系样板。

　　晨光1865科技创意产业园汇聚300余家企业、6000余名从业人员，是秦淮区区域性集体协商的重点实践阵地。此前，园区职工反映生活配套不足、职业提升空间有限等共性问题。针对这些职工急难愁盼，秦淮区总工会联合街道、园区工会，组织80余名企业、职工代表开展专项协商恳谈会，围绕生活服务、权益保障、职业成长三大核心议题坦诚交流、精准破题，以《协商恳谈备忘录》锁定成果，推动协商事项落地落细。

　　聚焦职工生活痛点，园区落地多项暖心举措。针对职工集中反映的带娃难、交友难、文化生活匮乏等问题，园区开设暑托班、举办青年交友活动，创新推出“载人航天精神”主题文化活动，用常态化软性服务补齐生活配套短板，切实提升职工生活便捷度与精神获得感。

　　聚焦权益保障堵点，园区畅通维权服务通道。依托园区专业律所设立劳动争议调解室，打造工会版新时代“枫桥经验”实践点，构建“咨询—调解—仲裁”全周期纠纷处理机制，为企业职工提供免费法律咨询、纠纷调解服务，有效降低职工维权时间与成本，让劳动争议化解在基层、解决在源头。

　　聚焦职业成长难点，园区激活产业发展动能。立足园区文创、科技、非遗、咖啡服务等多元特色业态，精准搭建专项技能培训和技能竞赛平台，面向程序员、咖啡师等各类从业者开展定制化培训与赛事活动，以技能赋能助力职工成长，让一线从业者拥有职业提升通道，切实增强职业荣誉感与归属感。

　　“双向坦诚沟通，破解了共性难题，实现了企业稳经营、职工稳就业、园区稳发展的多方共赢。”晨光1865科技创意产业园工会负责人表示。

　　以单点突破带动全域提升，秦淮区总工会以晨光1865科技创意产业园协商样板为标杆，持续放大示范效应。秦淮区总工会副主席、党组成员闻鸣介绍，针对新就业形态劳动者，打造“骑”乐融融友好社区；针对家政行业，推行“能级工资”协商机制，让技高者多得；同时，联动人社、司法等部门开展订单式普法，为全域劳动关系和谐发展筑牢法治根基。