□ 吴云青
5月2日晚，南京奥体中心上演“苏超”南京队新赛季主场首赛。赛场内，精彩比拼激起阵阵欢呼；赛场外，一场别开生面的“人才大集”同样人气高涨：南京人社部门设置“直聘南京 马上有岗”“就业红娘 人才邺市”等主题服务帐篷，安排简历诊断师、职业规划师现场答疑，不少年轻人当场预约了面试。一名在读研究生说：“对我们这些经常泡实验室的学生来说特别方便。”一名初创企业负责人也赶来咨询引才服务，感慨便民化服务“精准切中了我们最迫切的需求”。
把招聘会摆进“苏超”现场绝非一次心血来潮。此前的4月18日，南京队虽无主场比赛，仍在“第二现场”开设了招聘集市。于南京而言，这只是人才夜市拓宽空间的一个缩影，更多时候，招聘会开到了居民楼下、商场中庭、农贸市场甚至体育场馆。
做优人才工作，服务空间的拓展只是第一步，同样重要的是服务内容的延伸。当前，高校毕业生规模持续扩大，技术更新和产业变革加速演进，结构性就业矛盾日益突出。“十五五”规划纲要明确提出“构建就业友好型发展方式”“综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响”。这意味着，就业服务不能停留在“摆一张桌子收简历”的层面，而要从单一招聘走向综合服务、精准服务。
前不久，南京围绕“令人心动的工作”主题，面向在宁高校学生开展“梧桐论语·思享未来”理论宣讲活动。主办方派出四路大学生小队跟随全国人大代表，分别探访螃蟹养殖、智能制造、现代医疗、“苏超”赛场等城市场景，让青年在沉浸式体验中看见城市的多元可能。与此同时，南京开设的“金陵工匠”AI公益培训课程，首场线下80个名额30分钟即被抢空，线上围观超1.2万人。这些实践表明，就业服务的深度，不仅在于帮助求职者“找到一份工作”，更在于帮助其看清方向、提升能力、匹配机遇。
南京拥有54所高校、100多万在校大学生，这是城市的底气，也是责任的重量。将人才夜市开进“苏超”现场，把AI技能培训送到市民身边，让年轻人有机会接近和理解“心动的工作”，这些努力的共同指向，是让公共就业服务去往深处、越发精细。当“人找岗”逐步走向“岗找人”，当“四处撒网”逐步走向“靶向施策”，城市“就业友好”的底色自然更加鲜明。