4月18日傍晚6时30分，江宁体育中心青宁公园的招聘集市已经热闹了半小时。南京一家智能制造企业的HR李女士正忙着收简历，她面前排着七八个年轻人。“我们这次要招30名电气工程师和调试员，本来担心周六晚上没人来，没想到比白天专场还火爆。”她笑着指了指身后的“苏超”第二现场闪烁的大屏幕，“等会儿球赛开始，我们就转到线上继续收简历。”
这场特殊的招聘会是南京“人才夜市”与体育赛事跨界联动的首次尝试。
节后企业用工黄金期叠加高校春招窗口期，既是保用工的关键节点，也是稳就业的攻坚时刻。我市敏锐把握这一重要时间窗口，将人才夜市作为稳就业、保用工的“先手棋”，以高频次、多形式的招聘活动抢抓开局，推动就业服务从传统阵地向多元场景延伸、从基础保障向品质赋能跃升。
从人才市场到群众身边，招聘空间更有宽度
4月18日下午6时，“乐享青春 就在江宁”2026江宁大学生毕业季活动在江宁体育中心青宁公园举办，百余家企业陆续进场，涵盖新能源、软件信息、生物医药等本地优势产业。到了晚上7时30分，随着主裁判一声哨响，线下展位开始有序撤场，但招聘并未终止——工作人员引导求职者进入“云招聘大厅”，企业HR在线上继续答疑、接收简历。据后台统计，球赛中场休息期间，线上投递量出现一个小高峰，不少观众在休息间隙顺手投了简历。“本来只是来看球，没想到顺便把简历也投了。”南京工程学院应届生李婷说，她投了3家与自己专业对口的智能电网企业，“这种形式太适合我们年轻人了。”
这仅仅是南京人才夜市“拓宽空间”的一个缩影。更多时候，招聘会开到了居民楼下、商场中庭、农贸市场甚至体育场馆。
在江宁区秣陵街道青源社区，“家门口”就业服务站把招聘会办在了小区的中心广场。傍晚6时，刚下班的白领、推着婴儿车的宝妈、遛弯的大爷大妈都围了过来。社区居民王阿姨替儿子看岗位，发现一家物业公司招工程维修，当场拍了招聘简章发微信：“儿子，这个就在咱小区对面，你明天去面试！”不到两小时，就有11名社区居民与企业达成了初步意向。
雨花台区铁心桥街道则把夜市搬进了商场。商场一楼的中庭变成了招聘集市，奶茶店、服装店的售卖声与HR的讲解声交织在一起。23岁的求职者小周逛着商场，顺便在一家电商运营企业的展位前坐下聊了十分钟，第二天就接到了复试电话。“我白天在实习，请假面试怕影响工作进度，晚上逛街顺便搞定，太方便了。”当晚，800多人次进场，其中四成是像小周这样白天没时间的在职求职者。
最接地气的要数江北新区长芦街道的农贸市场招聘会。这里创新采用了“早市+夜市”模式：清晨6时到8时，抓住居民买菜的高峰期，摊位就摆在蔬菜区和肉摊之间；傍晚5时到7时，瞄准年轻群体下班时段，再开一场“夜市版”。买菜的李大姐一边挑选韭菜一边说：“我帮闺女看岗位，她在一家公司做客服，想换个离家近的。早上买菜看到有招聘，回去跟她一说，晚上她就自己来投简历了。”
从清晨的烟火气到夜晚的灯火里，就业服务就这样融入了百姓的日常生活。
从单一招聘到综合服务，就业服务更有深度
3月6日晚，秦淮区万象天地商圈华灯初上。40多家企业的展位沿着广场排开，最热闹的不光是招聘区——政策咨询台前，工作人员被围得水泄不通，你一言我一语地争相询问；互动服务区里，职业指导师正在帮一位女生修改求职简历，指导面试技巧；趣味打卡点旁，几个年轻人举着“我在南京等你”的手牌拍照发朋友圈。最特别的，是一个写着“家庭支持服务区”的粉色帐篷。
“这个区域是为女性求职者专门设立的。”秦淮区人社局的现场负责人介绍，“很多女性求职者担心加班、出差、孩子没人管，我们就请了专业社工现场解答托育政策、弹性工作制等信息。”这里不仅有妇女权益保障咨询，还有街道“家门口”就业服务站的工作人员为带孩子的妈妈提供临时照看服务。“我本来都没信心了，没想到逛夜市一下子就解决了两个难题。”一位带着三岁女儿来求职的年轻妈妈在服务区坐了半小时，不仅了解了附近的普惠托育园情况，还成功对接上了一家允许“早九晚四”的财务公司。
鼓楼区则打出了“夜市+夜校”的组合拳。在2月28日的“春风行动”暨“人才夜市·技能夜校”专项活动现场，“技能夜校”专区格外醒目。南京的一家知名IT培训机构现场摆出“AI漫剧制作速成班”“短视频剪辑实战营”的课程表，旁边还有咖啡师培训、收纳师认证等生活技能类项目。“我是学文科的，想转行做运营，但缺数据分析技能。”毕业生小林在现场咨询后，当场报名了一个为期八周的线上夜校班，“每周二、四晚上上课，正好下班后学习，不耽误白天找工作。”培训机构负责人透露，当晚就有不少年轻人登记报名。“青年求职者普遍有‘本领恐慌’，夜市里摆技能摊位，比发传单效果好十倍。”
在瑞金里REPARK举办的秦淮区专场上，一个“试吃会”让求职现场飘起了香味。开市客等品牌带来了烤鸡、蛋糕、牛肉卷等网红美食，免费供求职者品尝。“刚投完简历有点紧张，吃块蛋糕心情好多了。”南京理工大学应届毕业生吴砚山笑着说。这些看似是“小恩小惠”，背后却是一种服务理念的转变——招聘不再是冷冰冰的“你问我答”，而是一场有温度、有烟火气的人际交流。
从普惠覆盖到靶向施策，民生保障更有温度
就业服务既要有广度，更要有精度和温度。南京人才夜市在铺开“面”的同时，始终紧盯着“点”——企业的急难愁盼，群众的个体差异，都被一一纳入服务清单。
春节后，江北新区长芦街道人社工作人员在一次走访辖区企业的过程中，发现一家化工企业缺50名操作工。他们没有坐等，而是带着企业需求“跨江”去对接江南地区的优质劳动力资源。3月中旬，一场专门为这家企业举办的“定制夜市”在百缘乐农贸市场举办，现场来了120多位求职者，最终有30多人达成意向。“以前是企业到处求人，现在是人社部门帮企业找人。”南京随园山庄餐饮酒店管理有限公司的人力资源主管说。
2月27日，在栖霞古镇举办的一场人才夜市，看起来和别的没什么不同，但细看展位上的招聘简章，会发现很多岗位后面标注了“残疾职工优先”“可提供手语服务”“上下班有班车”等字样。这是栖霞街道残联与劳动保障所联合举办的“残健融合”专场夜市。活动前一周，街道残联对辖区内的残疾人就业需求进行了“一对一”摸底：有多少人想找工作？能做什么工种？对工作环境有什么特殊要求？根据摸底结果，劳保所再去对接辖区内适合的企业，“定制”出一批适配岗位。
雨花台区则将工作重心聚焦就业困难人员、未就业高校毕业生和失业青年。区人社部门联合各街道，先通过社区网格群、电话逐一摸排，建立“一人一档”的就业需求清单，再筹集周边优质企业提供“爱心岗位”。在铁心桥街道举办的一场人才夜市上，失业人员丁先生原本只是抱着“随便看看”的心态，没想到一家零售会员店的HR主动向他打招呼：“我们招理货员，不需要经验，有夜班补贴，你要不要试试？”现场聊了十分钟，丁先生就拿到了录用意向。“我失业三个月了，年龄大、学历低，找工作不容易。没想到这次是企业主动找我的，心里很暖。”
从“人找岗”到“岗找人”，从“四处撒网”到“靶向施策”——南京人才夜市的每一盏灯火，都在为不同的人点亮不同的路。截至4月20日，今年全市已累计举办“人才夜市”114场，1500家用人单位端出2.8万个岗位，吸引4.3万人次现场洽谈。这些数字背后，是一个个鲜活的求职故事，也是一座城市对“就业就是最大民生”的生动答卷。
南京市人社部门相关负责人表示，下一步，将持续擦亮人才夜市品牌，进一步拓展服务场景，确保夜市有热度、就业有门路、用工有保障，用人才夜市的“星星之火”点亮在宁奋斗者的职业前程与城市梦想。 通讯员 张玥