5800余份“一函两书”
为职工追讨权益超8200万元

　　本报讯（记者 余梦迪） 累计发出“一函两书”5800余份，为职工追回工资5910.57万元、补缴社保费2378.01万元……日前，江苏省总工会发布2025年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。

　　过去一年，江苏各地工会以“一函两书”为核心载体，依托劳动用工监督评估和“法治体检”等专项行动，推动监督工作从“被动维权”向“主动预防”深化，助力维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。

　　2025年，江苏各地工会对劳动规章制度提出修改意见2230条，开展劳动法律监督活动6888场次，累计深入1.7万余家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出劳动法律监督提示函5309份、意见书314份、建议书190份，督促企业补签劳动合同4544份。

　　面对劳动关系领域新问题、新挑战，江苏各地工会聚焦重点行业、重点群体、重点环节开展精准监督。南京市满帮集团法律服务工作站全年帮助货车司机群体追回工资运费等共计2353万余元。无锡市梁溪区总工会将T3出行、滴滴出行、货拉拉等平台企业列为监督重点，开展实地检查。常州市总工会对全市800家企业提供“体检+诊断+处方”的“一站式”服务，超时加班、工资拖欠等投诉量同比下降12%。

　　坚持重心下沉，江苏各地工会推动监督组织建设向“小三级”工会，重点向新就业形态领域和平台企业延伸，持续织密监督网络。在南京，南京市总工会持续推进多层次、广覆盖的劳动法律监督网络建设，全年新增监督组织2711家，监督员队伍扩充3331人。据了解，江苏省总工会已组织9800名监督员开展线上培训，实现县级以上总工会劳动法律监督员培训全覆盖，基层工会劳动法律监督员培训覆盖率达70%。