□ 南京日报/紫金山新闻记者 何洁 实习生 毛予甜 袁佳瑶 杨可
东南大学2026年春季专场招聘会，吸引570余家企业参会；南京师范大学2026届毕业生春季专场双选会累计释放招聘岗位1.2万余个；“江苏十六校就业工作联盟”成立，首场招聘会提供6万余个岗位……“金三银四”招聘季，南京多所高校密集举行春季校园招聘会。
连日来记者走访发现，今年春招市场正悄然生变：AI技能成为企业考核的“必答题”，“出海”热潮催生大量国际化岗位；毕业生求职更看重岗位匹配度与长期发展空间；借力数智化手段，高校就业服务帮助求职者“少跑腿、多投递”。
国际化人才需求攀升，
AI技能从“加分”变“标配”
在南师大2026届毕业生春季专场双选会现场，不少面试官接连向求职学生抛出与AI素养相关的问题。
记者观察到，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已从过去的“加分项”转变为如今求职的“标配”。从招聘会现场来看，人工智能相关新岗位密集释放，很多岗位明确标注“AI+”相关要求，与往年相比这一变化尤为明显，这也反映出各行业企业正在主动适应人工智能时代的人才需求趋势。
南师大教育技术学专业学生方翔告诉记者，她平时常用一些人工智能工具辅助教学设计以及教案的撰写。“但并不是完全依赖工具，我会对比不同模型的输出质量，再结合专业判断进行修正。”这种将AI作为“协作者”而非“答案机”的使用习惯，恰恰是不少企业最看重的素养。
为何格外关注AI能力？“未来的教师不是被AI取代，而是被会用AI的教师取代。”盐城外国语学校教育总监许林表示，AI时代的教师应视AI为一种全新的文化和思维方式。教师要从“搜索引擎使用者”转向“思维伙伴引导者”，把AI当作教学伙伴而非简单工具，从而教会学生批判性地校验AI，守住育人本质。
“近两年，企业的人才需求有两个新变化：一是要求求职者具备基础AI使用能力，比如能熟练调用大模型解决业务问题；二是随着出海业务快速扩张，国际化人才需求持续攀升，尤其是懂技术、会外语、熟悉海外市场规则的复合型人才。”在东大举行的2026年春季专场招聘会上，江苏丰尚智能科技有限公司中央研究院执行院长林智超告诉记者，除了产品研发工程师、自动化工程师、先进过程控制工程师，国际营销类岗位人才也是他们的重点招聘对象。
南京恒天领锐汽车有限公司招聘人员蒋女士也表达了类似观点，目前企业正在走向全球，海外业务大力拓展，驻外销售、海外售后、国际供应链等岗位需求显著增加，急需国际化人才的加入。
岗位供给精准对接重点行业
“适配”“长期发展”成求职关键词
在南京中医药大学2026届毕业生春季双选会上，细心的求职者发现，现场分设养老服务与管理、人工智能与信息技术、栖霞生物医药三个专区，精准对接银发康养、新质生产力等前沿领域，全面覆盖医疗卫生、药物研发、生物技术等重点行业。
同样注重“精准对接”的还有南京晓庄学院。4月14日，南京晓庄学院春季综合性招聘会吸引210家企业，提供近4000个岗位。此次招聘会主动对接新文科、新工科等产业前沿领域，推动岗位供给从“规模扩张”转向“精准适配”。现场毕业生不再盲目“海投”，而是仔细比较企业的行业赛道、培养体系与自身职业规划的契合度。
南京晓庄学院学生工作处就业（创业）指导中心主任马雯瑄介绍，本场招聘会是江苏省“春季攻坚行动”的重要一环。学校一方面积极引进优质岗位进校园，另一方面强化就业指导服务，将政策宣传、生涯教育融入日常人才培养全过程，帮助学生提升综合素养，更好适应市场需求。
在岗位供给日益丰富的背景下，毕业生的求职心态也在悄然转变。记者在多所高校招聘会现场观察到，“适配”“长期发展”成求职关键词。在南京财经大学“春风启航”春季招聘会上，不少学生在与企业交流时更加关注岗位的成长空间和职业发展前景。南财会计专硕2402班孙丽萍目标明确，将来从事财务类相关工作。“平台很重要，如果平台好、发展空间大，对个人成长会有很大帮助。”她坦言，自己在简历润色和面试模拟上下足了功夫，“传统财务岗位正在转型，现在更需要关注财务信息系统和业财融合。”
数智创新赋能就业服务，
帮助毕业生“少跑腿、多投递”
高校就业服务的全面数智化升级，也是今年春招最显著的变化之一。过去是“人找岗位”，现在是“岗位找人”，数智创新正在帮助毕业生告别“大海捞针”式的求职体验。
在东大2026年春季专场招聘会现场，“名师英才职通车”成为一大亮点。东南大学学生处就业指导中心负责人王玲艳介绍，学校革新双选会形式，学子只需扫码签到时录入专业、学历、求职意向等信息，系统便能自动生成专属岗位清单，实时提供展位导航，用科技手段打破信息壁垒。
“填写完薪资和地域需求，很快就匹配到了合适的岗位，不用在现场乱转，太方便了。”东大金融专业的杨书洋同学告诉记者。她的期望是在深圳找到一份年薪20万至30万元的工作，通过小程序精准匹配，系统直接推荐了某家企业的8个岗位，均与她的预期方向高度吻合。
同样尝到数智化甜头的还有南师大的毕业生。在今年该校春季专场双选会上，学校首次引入一体化智能就业服务平台。学生现场微信扫码签到后，可在手机端选择期望年薪、工作地点、专业方向等偏好，系统自动推送匹配的企业展位号，实现精准投递，让学生“少跑腿、多投递”。
南师大学工处副处长王海康介绍，平台还有一个颇受学生欢迎的功能：学生在与心仪单位交流时，可扫描企业桌上的专属二维码完成“投递打卡”，现场大屏会实时生成“企业人气排行榜”，直观反映各单位受关注程度。这一设计既为学生提供了“从众参考”，也帮助企业及时了解自身吸引力。
数智化赋能远不止于岗位匹配，AI技术已深度介入简历优化、模拟面试等就业服务全流程。在南京艺术学院招聘会现场，简历指导区引入了AI简历优化工具，学生上传简历后，系统可快速诊断问题并给出修改建议，帮助提升简历质量。南京中医药大学双选会现场则同步开设就业指导专区，提供简历指导、AI面试模拟等暖心服务。