□ 南京日报/紫金山新闻记者
何洁 姜静
在人工智能产业，研发技术人才、应用型人才构成人才需求核心；青年人才青睐新一线城市，硕博人才扎堆一线城市；对于应届毕业生而言，高薪研发岗与稳定职能岗仍是他们心中的优先选择……近日，《2025年人力资源市场趋势分析报告》发布，报告显示，人力资源市场呈现出“总量平稳、结构分化”的鲜明特征。
报告由智联招聘联合中国社会科学院人口与劳动经济研究所共同发布。据介绍，当前，全球人工智能产业正蓬勃发展。2025年数据显示，人工智能行业的职位数同比增长4.35%。更具深远意义的是，人工智能作为驱动新一轮产业变革的通用技术，正以前所未有的深度和广度渗透到各行各业，并由此带动两类关键人才的需求增长。
一类是人工智能核心层人才，以人工智能工程师为重要代表，即研发和优化AI模型、算法的专家。数据显示，人工智能核心研发岗位需求强劲。其中，算法工程师职位数同比增速达53.68%，是驱动行业前进的核心引擎。在薪酬方面，算法工程师以22489元的平均月薪位居高薪行列，而技术要求更为复合的机器人算法工程师，其平均月薪更是达到了26792元，体现了市场对前沿技术的高度认可。
另一类是人工智能应用层人才。随着AI技术加速从虚拟空间向物理世界渗透融合，市场对AI与行业具体场景相结合的跨界人才需求变得日益迫切。以AI产品经理为例，其核心职责是规划算法与硬件的协同以解决商业问题。2025年该类岗位的职位数同比增速高达137.74%，平均月薪达19459元，这充分体现了此类兼具深度技术洞察与广阔商业思维的跨界人才的市场价值。
求职者的城市选择是其对经济机会、生活成本和个人发展阶段进行综合权衡的结果。数据显示，青年群体（16—24岁）更青睐新一线城市，41.18%的求职者简历投向新一线城市，而投向一线城市的比重为25.41%。这表明，对于初入职场、资本积累有限的年轻人而言，新一线城市在发展机会、生活成本、落户政策等方面提供了更具“性价比”的选择。
应届毕业生作为年度新增人力资源供给的核心，其就业意向与市场实际需求之间的匹配度，是观察供给侧结构性矛盾的最佳窗口。从就业意向来看，在2026届毕业生最期望从事的职业中，软件、硬件研发占比达16%，人事、行政、财务、法务占比为18%，反映出技术研发与稳定职能类白领岗位仍是毕业生心中的优先选择。然而，企业实际为应届生开放的岗位则呈现另一番图景，其中销售、商务拓展和生产制造岗位应届生职位数占比较高。值得关注的是，应届生期望较为集中的软件和硬件研发岗位，在实际招聘中的占比则相对有限，仅为4%。这反映出应届生就业意愿与市场即期需求之间存在一定的结构性差异。
报告认为，应届生招聘市场需求增长较快的主要是物联网、人工智能等前沿领域，这些领域对人才的知识复合性与实践能力要求较高，正是当前高校培养体系中更新较慢的环节，因此，高校的专业设置与课程内容须加速适应产业前沿的需要，以弥合日益扩大的人才供需“时间差”与“能力差”。