□ 南京日报/紫金山新闻记者 何洁
3月28日，东南大学举办2026年春季专场招聘会，吸引570余家企业参会，6000余名应届毕业生到场求职。本次招聘会覆盖信息技术、人工智能、高端装备制造、新能源、生物医药及国防军工等重点领域，实现全校各学科专业全覆盖。记者注意到，在人工智能快速发展的背景下，研发类岗位需求旺盛，企业对复合型人才求贤若渴，AI相关能力成为考察重点。
研发类岗位需求旺盛，现场面试次日发Offer
亿嘉和科技股份有限公司主要专注于特种机器人研发，致力于为电力、消防、市政、石油石化等行业提供智能机器人产品及服务。在它的展位前，不仅聚集了应届毕业生，还有不少大三学生在积极咨询实习机会。
“我们今年计划面向全国招聘100至150名应届毕业生，其中研发类岗位需求最为集中，急需人工智能专业、计算机专业等相关背景的学生。”亿嘉和招聘人员戴玉婷表示，企业在面试时采用情景演练法和行为模式判断法，“我们会设置相关情景，看同学们如何应对，同时也会基于他们过往的行为模式，来预测未来的表现。”
“研发类、技术类岗位可现场直接面试”，招聘会现场，江苏丰尚智能科技有限公司在海报显眼处标注了这样一条信息。这是一家专注于粮食饲料加工与宠物食品制造装备的企业，此次招聘的核心岗位包括产品研发工程师、自动化工程师、先进过程控制工程师等。
“我们迫切需要高素质技术人才的加入，东南大学的毕业生则是我们的重点引进对象。”该企业中央研究院执行院长林智超介绍，为缩短招聘周期、提升求职效率，企业专门组建了由人力资源面试官、技术面试官、部门决策者组成的三方招聘团队直达校园，符合条件的候选人可现场面试，次日便能收到录用通知。
随着人工智能、机器人、新能源等新兴产业的快速发展，传统制造业的智能化转型也在加速，具有跨学科背景、能够解决实际问题的复合型研发人才，正成为就业市场上的热门群体。
项目经历是“硬通货”，AI背景人才最吃香
“具备实践经验的毕业生越来越多”“拥有AI背景的学生在增长”这是不少招聘人员的共同感受。“学生的求职意愿特别强烈，他们会主动投递实习岗位，拥有丰富项目经历的学生，我们会重点关注。”戴玉婷介绍，“对于低年级的学生，公司同样敞开实习通道，实习也是验证学生真实能力的重要方式。”
在当下热门的人工智能领域，企业最青睐哪类人才？“纯人工智能背景固然好，但我们这行‘AI+’更受欢迎。”北京经纬恒润科技股份有限公司人力运营专员朱雨琪介绍，公司的产品和服务涵盖了智能驾驶、智能网联、智能座舱等多个领域，“无论是辅助代码编写还是算法模型的维护与开发，人工智能正在深度赋能各个技术环节。具备AI应用经验又拥有智能驾驶等实战经验的学生，是我们争抢的‘香饽饽’。”
“国内人工智能产业持续发展，各家互联网大厂都在大模型、智能体相关业务上重兵投入，相关岗位的就业机会明显增多。”东南大学计算机科学与工程学院、软件学院、人工智能学院硕士研究生赵世玉目前已经拿到一家互联网大厂算法研发工程师的Offer。在求职过程中，他观察到，不仅岗位数量增多，学校培养内容与岗位需求的匹配度也较高，同时身边大量其他专业的同学也进入人工智能领域，形成了“AI+”的多元就业格局。
“在人工智能快速发展的背景下，企业用人需求正加速向复合型人才倾斜，AI相关能力成为考查重点。”东南大学学生处就业指导中心负责人王玲艳表示。
小语种需求走俏，“文科+”成加分项
既要懂技术，又要懂应用场景，这样的复合型需求也延伸到了文科岗位。“法务岗位，如果同时有几位候选人，怎么比？除了学历，就是专业之外的加成。”朱雨琪举例，“比如辅修了英语，或者其他专业，自然就多了一份优势。”
“我们非常欢迎小语种专业的同学加入。”南京恒天领锐汽车有限公司招聘人员蒋女士给出了具体需求，他们专注于新能源商用车电动化平台整体解决方案能力研发、生产和销售，“企业正在走向全球，非常需要英语、日语、韩语，以及西班牙语等小语种相关专业的人才。”
智联招聘数据显示，今年以来，头部AI企业招聘文科岗位占比从5%增至20%—30%，部分企业开设“AI叙事设计师”等岗位，明确要求应聘者具有中文、哲学、社会学等文科背景。
“很多人以为文科生去科技公司只能做行政，但其实AI训练师等岗位特别需要极强的语言敏感度和逻辑理解能力。”来自南京一高校汉语言文学专业的大四学生杨叶飞告诉记者，自己就是“文科+”的受益者，她大二时选修了“数字人文”课程后，开始对AI与文本分析结合产生兴趣。大三暑假，便进入上海一家AI公司实习，负责大模型训练中的语料标注和内容安全审核。实习期间，她发现了模型在语义理解上的几个偏差，提出的优化建议被技术团队采纳。“现在正在面试几家头部科技公司的AI内容运营岗位，已有两家进入终面。”