跟班学、一线干，来安为年轻干部植入“长三角基因”

　　□ 南京日报/紫金山新闻记者 陈燕飞 通讯员 吕华

　　连日来，格来纳亚洲塑料技术（滁州）有限公司的生产车间内机器轰鸣，工人们加紧赶制订单，一派繁忙景象。这家从上海跨越300多公里落户滁州来安的企业，正是当地年轻干部融入长三角、以专业招商赋能发展的实际成果，牵头对接这个项目的招商干部袁泉，是来安为年轻干部植入“长三角基因”的一个典型例子。

　　2023年10月，时任来安经济开发区管委会经济运行局副局长的袁泉，赴上海杨浦科技创新集团跟班学习。三个月的跟班学习中，她全身心融入上海的发展节奏，化身“信息员”“联络员”，主动跑企业、摸行情、建渠道。一次偶然间获悉格来纳公司有对外投资意向后，她第一时间完成信息研判与上报，为项目落地抢占先机。

　　获悉线索后，来安县迅速组建工作专班，以高效的行动、十足的诚意与企业开展多轮深入洽谈、精准对接，最终推动格来纳项目于2024年7月成功签约、9月顺利动工，跑出了令人瞩目的“来安加速度”。

　　“上海的历练让我明白，优质招商线索拼的是洞察力、行动力和专业度，更重要的是，我学会了用‘长三角眼光’审视来安的发展。”袁泉坦言，这份融入骨髓的“长三角思维”，比促成单个项目更具长远价值。

　　袁泉的成长与实践，是来安县紧扣长三角一体化发展战略，以年轻干部队伍建设激活人才动能的一个缩影。近年来，来安将年轻干部培养作为融入长三角的重要突破口，创新建立“组织点将、单位推荐、个人自荐”三维选拔模式，自2021年起，先后选派76名优秀年轻干部赴上海、苏州等长三角核心区跟班学习，形成“关键少数带头闯、业务骨干跟着上”的培养格局。

　　“让年轻干部走出去，就是要让他们直面先进地区的发展理念和实践经验。”来安县委组织部部务委员、干部室主任姚文伟表示，当地推动跟班学习干部深度参与重大项目推进、产业链招商等实战工作，倒逼其打破传统思维定势，在实践中逐步养成市场化、法治化、专业化的“长三角思维”，让年轻干部在历练中快速成长，成为带着“长三角基因”奋战在发展一线的中坚力量。

　　为让个体成长转化为群体跃升的聚合效应，来安县还创新建立“一人学习、全员共享”的成果转化机制。通过召开成果汇报会、专题研讨会等形式，让跟班学习的年轻干部分享所学所悟、传递“真经”。截至目前，当地已组织召开汇报会7次，开展交流研讨60余场，80余条“金点子”成功转化为具体工作举措，培训覆盖全县干部600余人次。

　　如今，一批又一批浸润着“长三角基因”的年轻干部，正活跃在来安发展的各条战线，以长三角一体化的视野、专业过硬的本领、务实高效的行动，为来安深度融入长三角一体化发展、实现高质量跨越发展注入坚实力量。