□ 南京日报/紫金山新闻记者
孙秉印
通讯员 王骏凯 王乐乐
首批引进43个项目、深度对接超40个项目；汇集人才服务事项124项、累计服务超1000人次；实现人才“来苏入港”25分钟机场通勤，“一窗”办理外国人签证、居留许可等人才服务；成立紫金星辰·OPC社区……
江苏重点打造的全球高端人才集聚地——位于江宁开发区紫金山科技城的国际人才创新港去年11月启用，5个月时间内，已悄然成为吸引高端人才的“强磁场”，为南京高质量发展注入新动能。
筑巢引凤，创新生态雏形初显
从21楼办公室乘电梯到5楼，在城市候机楼办理值机、托运行李，随后到楼下乘坐机场大巴，25分钟便可到达南京禄口国际机场。
上述场景是国际人才创新港入驻企业——南京己立科技有限公司（以下简称“己立科技”）员工的出差日常，也是国际人才创新港人才服务场景之一。在这里，城市候机楼可以实现“一站式”值机、托运行李、机场巴士专线等功能；人才综合服务中心提供展示推广、政策咨询、业务办理等各类服务；外国人才服务专窗“一窗”办理外国人签证、居留许可等，试点入境邀请、工作居留、永久居留为一体的外籍高技术移民引才服务。
“我们要打造的是‘人才来苏第一站’，是人才的‘港湾’，更是人才集聚的创新生态。”国际人才创新港相关负责人王文飞介绍，围绕构建“具有国际一流水平的人才发展生态”目标，紫金山科技城联合江宁人才集团设立市场化公司，作为国际人才创新港的运营主体，开展这一创新载体的顶层设计。
在空间布局上，紫金山科技城依托辖区内核心楼宇江宁“第一高楼”、连片悠谷孵化器等载体，建设国际人才创新港核心区，打造集人才综合服务中心、人才会客厅、人才项目孵化器、人才公寓以及配套商场、运动场、公园等于一体的办公、生活空间。
核心区外，依托江宁现有创新资源，国际人才创新港优化构建“两圈、三带”创新生态布局：“两圈”指环东大科教创新圈、环实验室科技创新圈，充分发挥东南大学和紫金山实验室科技资源优势，联动东南大学国家大学科技园江宁园区双创基地、全国高校信息通信区域技术转移转化中心（江苏），深化校企合作和产学研融通创新；“三带”指产业联动创新带、人才创业服务带、生态客厅活力带，统筹创新型领军企业、高水平创新平台，融合金融、人力资源以及生态景观、会展活动、娱乐休闲等服务，满足人才创新创业全周期需求。
“一系列生态布局都是聚焦建立‘人才创新创业全生命周期’服务体系，实现人才创新创业服务、基础特色服务、政策兑现‘一港通办’，概念验证、小试中试、孵化转化‘一港供给’，安居保障、金融赋能、产品推广‘一港通享’。”王文飞说。
人才聚港，首批引进43个项目
一手抓生态建设，一手抓人才引进，眼下，首批引进项目已在国际人才创新港“安家落户”。
在国际人才创新港21楼己立科技办公区域内，工作人员手扶一辆形似迷你版4轮小推车的智能老人助行器缓慢前进，在距离前方桌子1米处，测距传感器精准识别障碍物，助行器自动刹车并重新规划路径，“带领”工作人员避开桌子继续前行。
智能老人助行器是己立科技的核心产品，可帮助老年人或肢体功能障碍患者重新学习走路，提供全方位智慧康复服务。目前，该产品正在香港玛丽医院、上海华山医院进行试用，已服务近30名康复患者。
“公司刚成立半年，国际人才创新港启用后，我们第一时间入驻。这里是我们从香港来南京的‘第一站’，也是我们今后开拓市场的研发‘主阵地’。”己立科技销售总监王乐成告诉记者，公司由香港大学计算与数据科学学院教授吴川创立，依托团队自主研发的“前向跟踪”“感知扶手与AI驱动前轮”等核心技术，已开发出智能老人助行器、智能对话机器人等产品。
南京英科信釜航空技术研究院依托英国利物浦大学虚拟工程中心科研资源，专注于国产民航客机仿真系统的研发与制造，已成功推出涵盖波音737、空客A320等主流民航机型的飞行模拟器，团队成员均为英国人；境相（南京）科技有限公司聚焦机器人与触感知核心部件，开发出全球最小的三轴触觉压力传感器，并已实现可量产的柔性触觉电子皮肤……自建设以来，国际人才创新港综合运用以才引才、以赛引才、OPC社区等方式，新引进43个项目，其中海外人才项目15个、青年人才项目26个、院士团队项目2个，正在深度对接的人才项目超40个。
同时，国际人才创新港还通过精准绘制产业急需人才图谱、构建多元化人才举荐通道、建立“高潜人才”动态追踪机制等措施精准引才，今年将投用10个楼层用于人才项目研发办公。
城以才兴，构建高能级“强磁场”
不久前，2025中国年度最佳引才城市评选结果公布，南京连续4年获评全国“最佳引才城市”荣誉称号。
作为引领性国家创新型城市，南京在“2025自然指数—科研城市”中排名全球第五。国际人才创新港的启用，是我市的关键落子，填补了高端国际人才承载服务平台的空白。
如何真正发挥国际人才创新港这一高能级“强磁场”作用，留住人才，让人才与城市双向奔赴？紫金山科技城的答案是创新立港，打造高质量的用才留才平台。
围绕人才项目从“实验室”走向“大市场”的全生命周期，国际人才创新港将持续完善平台功能，推动人才集聚更快、成果转化更好。
打造一体化、高效率概念验证、小试中试平台，完善公共技术服务平台。今年，计划新增专业平台不少于10个、省级概念验证中心不少于5家。
以悠谷孵化器为承载主体，联动东南大学、紫金山实验室等创新主体，建设全链条孵化转化基地。同时，提升众创空间、孵化器、加速器等载体技术咨询、资本对接、交流分享功能，实现“边研发+边迭代+边转化”，打造一批特色楼宇和标杆孵化器，计划每年孵化硬科技优质人才项目不少于100个。
用好南京紫金山科技产业发展集团“拨投结合”资金池和未来产业天使基金，以“拨投结合+基金投资+场景整合”模式，为人才项目蓄势赋能。
构建和完善人才企业“微成长、小升规、规做精、优上市”阶梯式培育体系，强化“一企一策”精准滴灌。同步探索建立人才项目用地需求快速响应机制，创新实施孵化器用地性质灵活转换。
根据规划，到2030年，具有全球竞争力的国际人才创新港将全面建成，年度人才“吞吐量”达5万人次，带动全省各地与世界500强企业、QS排名前200高校建立合作关系，主导或协助举办国际性人才赛事、活动超百场；吸引超百家国际知名企业设立研发中心或研究机构，集聚外国专家超200名、留学归国人才超3000名；建设国家重大科技创新平台20个，培育高新技术企业1000家、省级以上专精特新企业达100家，医疗配套、教育资源及居住休闲设施均达到一流水准。