□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
通讯员 殷凯 陈薇羽
近日，由南京江北新区民生保障局主办的2026年“校纳英才 筑梦北岸”春季引智校园行活动在南京信息工程大学举行，65家优质企业携900个岗位走进校园。人头攒动的招聘会现场，呈现今年春招的一些新变化。
“科班”AI人才很“抢手”
当天下午3时，南京先维信息技术有限公司的展位前，简历已摞了厚厚一沓。这家专注于人工智能及大数据领域的国家级专精特新“小巨人”企业，此次带来10个软件开发工程师岗位，薪资区间在9K—30K/月。招聘负责人何清告诉记者：“计算机、软件、通信这些专业的学生，我们每年都招，一直很抢手。今天来的学生基础都不错，有几个项目经验丰富的，我们已经约了复试。”
计算机人才抢手，早已不是新鲜事。但今年，一个更细分的专业——人工智能，让不少企业对“对口”有了更精准的期待。
“我们专业50个人，现在基本处于‘挑岗位’的状态。”南京信息工程大学人工智能学院研究生黄佳欣是人工智能学院首届从本科到研究生阶段完整培养的“科班生”，“前几年大家都在讨论AI是不是概念，到了我们这一届，企业需求已经很具体了。今天来的很多公司，一看招聘简章，就知道他们是真的懂我们学了什么。”
南京联成科技发展股份有限公司的HR王志波说，他们这次正是冲着这群“科班生”来的，公司业务逐渐拓展，急需既懂技术又能落地的复合型人才。“以前招计算机专业的学生，进来还要补很多AI相关知识，培训周期至少3个月。现在有了人工智能专业的‘科班生’，他们对算法、模型的理解是系统性的，上手快得多。”
在焦点教育科技有限公司的展位前，几个大二、大三的学生正围在一起咨询“AI数据标注实习生”岗位。招聘负责人陈晓庆告诉记者，今天已经有好几拨低年级学生来咨询这个实习岗位。大家都想提前接触AI领域，积累实践经验。
技术人才受欢迎
如果说计算机专业学生享受的是“科班红利”，那么，传统工科专业的学生则用实打实的薪资，证明了技术的价值。
记者在招聘会现场粗略统计发现，工科类岗位的起薪普遍比行政、销售等岗位高出2000元左右。以南京南化建设有限公司为例，机械安装工程师、电仪安装工程师等工科岗位薪资在10K—15K/月，而同场招聘的行政助理、财务助理等多在5K—8K/月。南京蔚蓝高科技有限公司的电气技术员、机械技术员需出差印尼，薪资更是达到14K—18K/月，远超同期其他岗位。
南京工大数控科技有限公司的招聘简章上，“机械设计师”“电气工程师”薪资分别为6K—11K/月和6K—10K/月。招聘负责人沈思思说：“机械、电气这些专业的学生，学的都是硬功夫，进能搞设计，退能下车间，企业愿意给高薪。”
芯爱科技（南京）有限公司此次招聘的工艺工程师、产品工程师、制造工程师等岗位，对物理、材料、机械、光电、化学等理工专业均有需求，对硕士学历的工艺工程师的职位开出了9K—12K/月的薪资，外加双休、五险一金、住宿或房补、班车、加班工资等福利。招聘负责人白雪说：“半导体行业技术迭代快，我们需要学生有扎实的理论基础，同时也愿意在实践中学习。这个薪资在行业内是有竞争力的。”
年轻人更敢闯，跃跃欲试“出海”
招聘会现场，几家带有“海外”标签的企业展位前人流不断，原本被认为“难招人”的驻外岗位反而成了不少毕业生的主动选择。
南京蔚蓝高科技有限公司人事专员潘彼得观察到一个明显的变化：“前几年招驻外岗位，学生第一反应是犹豫，要反复解释安全、待遇、发展。今年的学生不一样，看到驻外反而眼睛一亮，主动问那边的项目情况、生活环境、晋升通道。”
正在咨询的自动化专业大四学生周琦印证了这一观察。“我觉得年轻的时候就应该出去闯一闯。”他说，国内竞争激烈，如果能去海外项目，不仅能见识不同的文化和工业环境，薪资待遇也更好，对个人成长肯定更快。蔚蓝高科的技术员岗位开出的14K—18K/月，确实比普通岗位高出不少。
南京绿沃包装材料有限公司的总经理任飞燕亲自来到招聘现场，想为公司组建一支面向海外的业务团队。“我们主要招外贸业务员，薪资待遇相对较高，职业发展路径也很清晰。”她发现，学生们对这类岗位的热情超出了预期。“现在的学生信息很灵通，像我们这样有明确出海计划的企业，能给他们提供更广阔的发展空间。”
同样瞄准海外市场的还有南京好好忆教育科技有限公司。这家专注国际人力资源与留学服务的公司，一口气带来了IT项目开发工程师、SAP导入工程师、Salesforce定制开发工程师等近百个岗位，薪资待遇15K—18K/月。招聘负责人林圆圆说：“我们需要既懂技术又能适应跨文化工作的人才，今天来的学生有几个交流起来很顺畅。”
任飞燕认为，年轻人愿意走出舒适区，挑战高薪和高成长的岗位，不仅是个人职业规划的改变，更是中国经济深度融入全球化的微观体现。“他们不再把第一份工作看作‘铁饭碗’，而是看作一个能让自己快速成长的跳板。”