编者按
春风送暖，万物竞发。各大高校春季校园招聘会也陆续拉开大幕，无数怀揣梦想的大学生整装待发，准备奔赴人生的下一场山海。本报即日起推出“‘就’在春天”专栏，深入探访招聘现场，观察产业发展动向，挖掘求职技巧与就业故事，记录一座城市与青年才俊在春天里的约定。
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
通讯员 彭蓉
“同学，要不要来体验一下AI面试？还能生成专属你的能力报告！”
3月11日下午，南京邮电大学体育馆里，两台AI面试设备前排起了长龙。屏幕里，虚拟面试官正抛出一个个问题；屏幕外，围观的同学们伸长了脖子，小声讨论着如果自己坐在那里该怎么回答。旁边的游戏化测评区更热闹，时不时爆出一阵笑声——有人刚测出自己的逻辑思维是“王者”级别。
这可不是什么科技展览，而是市区相关部门把人才政策宣讲会和春季招聘大集一起“搬”进了南邮校园。一场城市与年轻人的双向奔赴，悄然上演。
“让‘真金白银’的政策从纸上落到地上”
下午2时，安恒青春剧场里座无虚席，台上的PPT翻过一页，台下就有学生赶紧低头记两笔。南京市的人才政策2.0版本和栖霞区“栖引力”工程，正在被详细解读。
“我原来只知道南京对毕业生有补贴，没想到栖霞还有‘名校优选生’的津贴。”南京邮电大学通信工程专业大二学生曹朱姝坐在台下，边听边和同学小声嘀咕。曹同学掰着手指头数：一次性生活补贴、最长36个月的租房补贴、人才房票、创业扶持……“这些政策要是都能享受到，留在南京发展的底气和钱包都厚实不少。”
台上，推介人把栖霞的家底一一亮出来：新型显示、人工智能、新能源、生物医药……这些正在加速跑的产业，与南邮的电子信息、通信工程王牌专业，简直是“天作之合”。“学在仙林，留在栖霞，成在南京”这句口号，不再是挂在墙上的标语，而是变成实实在在的政策礼包，砸进了学生们心里。
市人社部门相关负责人说得实在：“今天不是简单讲完就结束，这才是服务的开始。后续我们会有专人对接，政策咨询、落户、岗位推荐，一条龙跟上，让政策从纸上落到地上。”
企业招聘目标从“招到人”转向“找对人”
政策宣讲的余温还没散，体育馆里的招聘会已经人头攒动。80家栖霞重点企业摆开阵势，带来近2000个岗位，覆盖从芯片到医药、从研发到制造的各个领域。
穿梭在展位间的应届生，脸上少了几分迷茫，多了几分笃定。信息工程专业应届毕业生金卓刚和一家企业聊完，手里攥着一沓资料。他秋招时忙着实习，错过了黄金期，这次“春耕”目标明确：“就盯着软件开发，待遇合适的话，苦点累点都能接受。”
而在展位另一侧，企业招聘的逻辑正在悄然变化。与秋招的“大规模揽才”不同，春招的企业明显更“挑剔”——从“招到人”转向“找对人”。
这种“挑剔”，首先体现在对学历和项目经验的精准卡位上。南京誉葆科技股份有限公司的人事专员陆惠申，正与一位研究生聊得深入。她的要求很明确：微波射频等核心岗位，主要面向研究生。“研究生阶段跟导师做的项目经验是关键，我们会和学生深入沟通项目细节，看他到底掌握了多少。”而对于沟通能力，陆惠申也有自己的考量，“能不能把自己学过、做过的，清楚明白地讲出来，这是基本的职业素养，比简历上漂亮的字眼更管用。”
另一类企业的“挑剔”，则体现在对学习能力和潜力的看重上。南京恒电电子有限公司是一家专业从事微波混合集成电路及其相关组件的设计、开发与服务的国家高新技术企业，此次瞄准了南邮的集成电路、材料化工等专业。“我们秋招就来过南邮，当时很多学生要考研考公，到岗率没法保证。”招聘经理石玉婷说，“春招来的学生，求职意向更明确，我们反而对实习经验没有硬性要求，更看重学习能力、适应性和团队协作能力。行业变化快，我们需要能快速成长的年轻人。”
从研究生的项目深挖，到本科生的潜力考察，再到一线岗位的动手能力——不同层次的企业、不同性质的岗位，都在用各自的方式重新定义“什么样的人适合我们”。这场招聘会不再是简单的“投简历—收简历”，而是一场场关于能力、潜力与岗位匹配度的深度对话。
AI当起“面试官”，求职也能边玩边测
如果说政策宣讲区是城市的诚意展示，企业招聘区是产业的精准对接，那AI测评区，就是整场活动的“人气王”。
两台AI面试设备前，体验队伍拐了几个弯。设备会根据被测者选择的岗位，进行智能提问，从专业能力到职业规划，从沟通表达到应变能力，全方位“拷问”。结束后，一份专属的评估报告立马生成，优势在哪，短板是啥，一目了然。
“太实用了！”刚体验完的李同学举着手机里的报告给同伴看，“它说我逻辑思维是优势，但表达时缺乏条理。这比自己瞎琢磨强多了，以后就知道往哪个方向使劲。”
旁边的游戏化脑力测评平台仿佛成了“网红打卡点”。同学们在电脑前做做题，玩着类似小游戏的互动，不知不觉就完成了逻辑思维、专注力、反应能力的测试。现场不时传来惊呼：“我就说吧！我反应速度比你快！”“我这个抗干扰能力还是太弱，看来得找个办公环境好的公司……”
“挺好玩的，找工作本来是个挺严肃的事，这么一来，感觉压力小多了，还更了解自己了。”一名刚体验完的大一新生笑着说。
这场走进南邮的活动，把政策的“硬核”、企业的“挑剔”和科技的“趣味”糅合在一起，让春日的校园多了一份别样的热度。
“接下来，我们还将全面走进驻区高校，开展政策宣讲、人才招引等活动，同步组织重点企业赴外地高校开展跨区域精准引才，量身打造‘一校一策’活动方案。”栖霞区人社局相关负责人表示，不止于引得来，更致力于留得住、用得好，栖霞将以全周期的人才服务体系，让每一位选择栖霞的青年都能在这里扎根成长、发光发热，与区域发展双向成就、共赴未来。