本期点评：吴云青
@半月谈：#初代同事# “初代同事”成为2025年度“青年十大热词”之一。“初代同事”指的是同期进入职场、共同经历职业成长最初阶段的同事，折射出年轻人对职场生态中纯粹情谊的渴望。
微评：“初代同事”火了，是因为年轻人想要一个不那么冰冷的职场，想要一份不用设防的关系。当然，初代同事能处得久，还得有点智慧。工作上各干各的，该较真的时候不含糊；生活里有自己的圈子，该聚的时候热热闹闹，该散的时候各自安好。不消耗彼此，不绑架对方，真心换真心，才能长长久久地走下去。
@人民日报：#“领导不走我不走”# 近日，媒体发文批评“领导不走我不走”现象，引发社会关注与共鸣。这种“陪伴式加班”看似兢兢业业，实则是真形式、真折腾，既空耗行政资源，更消磨干事激情、污染政治生态，必须坚决予以纠治。
微评：“领导不走我不走”，有的是形式主义的伪奋斗、假忙碌，还有的是被动的、无奈的——某些单位把加班当成忠诚度测试，只要领导没走，下属就不能率先离岗，否则就会被贴上不积极、不上进的标签，这种无效加班的背后，其实是官僚主义在作祟。
@红网：#“民情留言板”# 近日，湖南永州市蓝山县委书记的个人社交账号“永葆初心 共创未来”，因对网友留言反映的民生实事挨个回复并给出处理意见，被称为“民情留言板”，受到广大网友的关注。
微评：县委书记将自己的个人社交账号变成“民情留言板”并以此来推动相关问题的解决固然好，但个人精力有限，这个渠道只能作为“锦上添花”来用。对相关部门来说，有没有县委书记的回复和处理意见，都应该依法依规处理好群众的诉求。
@紫金山新闻：#新规剑指“幽灵外卖”# 市场监管总局放大招了！在2月26日的新闻发布会上，直接喊话外卖平台，不能只收佣金不担责、只管流量不顾品质，必须扛起食品安全“守门员”的主体责任，还同步出台两部新规，专治“幽灵外卖”、信息不透明这些外卖行业的老毛病。简单说，新规就是冲着大家点外卖最怕的事来的——假地址、假照片、假资质的黑店，终于要被严管了！请看“小金快D评”。