□ 吴云青
“没想到，短短35天的‘突击’，让我拿下了名企的offer。”去年11月，玄武·模数师学院首期AI实战训练营开班，49名背景各异的年轻人走进线下课堂。他们当中，很多人都处于四处碰壁、求职无门的困境中。经过一个多月的高强度集训，超过八成的学员凭借新技能成功“逆袭”，叩开了人工智能领域的大门。
这听起来像是一个经典的“技能速成”故事，但往深处看，它揭示的远不止于此。这场培训的关键，与其说是教会了学员们几款“时髦”的AI软件，不如说是帮他们完成了一次思维系统的“重装”，转向更适应这个时代与“新就业”形势的“AI思维”。
什么是AI思维？它和我们常说的“AI技术”不是一回事。技术是具体的操作，而思维是一种本能反应，一种看世界、解决问题的底层方式。过去，我们把各种软件、App视为工具，本质上是一种单向下指令并执行的模式，并不指望“工具”能有什么想法；而在AI时代，我们需要把AI当成一个全天候在线的“思维伙伴”，遇到任何问题，首先思考AI如何参与解决，让AI成为工作流程中的一个环节。
这种思维转变所应对的，正是我们当下所处的“新就业”环境。“新就业”不等于“新职业”，而是指“AI+”背景下，各行各业正在发生的新变化以及对从业者悄然更新的要求。例如，老板们在寻找能够提升整体效能的“AI+”手段，同事们在利用AI工具提升工作效率……“新就业”就渗透在这些看似平常的变化中。这些变化的共同本质，是AI正在重新定义“工作”本身，并将就业市场的核心竞争力，从相对独立的技能，转向创意、整合与人机协同能力。无论我们身处哪个行业，我们的工作方式、所需的技能组合，都已经不同以往。
正是因为这一点，AI思维才显得如此重要。它不仅是求职者的“敲门砖”，更是职场人保持竞争力的“必修课”。当然，思维重塑并非一朝一夕之事。正如训练营导师所说，35天的集训成不了专家，其主要意义在于完成“入门”并打破“固有思维”的枷锁，真正挑战还在于之后的持续学习和进化。对此，玄武·模数师学院等先行者正在尝试构建更可持续的生态，如为结业学员提供共享创业工位，建设“数字游民”社区，甚至计划接入公共算力池等。这些探索旨在将一次性的就业培训，延伸为一片支持长期创新创业的“热带雨林”，为城市的发展育才、留才。
“新就业”的发展趋势，是千行百业与科学技术同步进化。人工智能既会淘汰落后岗位，也会催生更高质量的就业机会。对求职者而言，学会让人工智能为我所用，同时不忘锤炼“它无我有”的看家本领，以思维之“变”顺应时代，以人之为人的“不变”奠定根基，方能更从容地与AI共舞，在充满可能性的“新就业”图景中找到属于自己的席位。