本期点评：魏赛男
@澎湃新闻：#隔年用稿制# 1月23日，由华东政法大学主办的学术期刊《法学》编辑部发布启事：根据编辑部会议决定，为吸纳更多学者和研究人员进入《法学》作者群，《法学》自2026年起实行隔年用稿制，即本年度在《法学》刊发过论文的，再下一年度才能在本刊发表论文。
微评：《法学》推行“隔年用稿制”，直面学术发表中知名学者长期占据核心期刊版面的“马太效应”。该制度以程序刚性打破资源固化，为青年学者提供更公平的发表机会，有助于扩大学术参与、促进观点多元。此举不仅是对学术公平的积极探索，也将引导学者沉淀打磨精品，对优化学术生态、激发学界活力具有积极意义。
@新京报：#白发洗黑# 少白头、熬夜白发、压力白发……近来，随着白发人群年轻化，“白发变黑”成为商家眼中的商机。据报道，在购物平台上，大量宣称“可把白发洗黑”的非染发剂类洗发水产品，配上所谓的真人实测数据，收割白发人群焦虑。
微评：白发年轻化的背后，是当代人普遍面临的压力与焦虑。“白发洗黑”产品正是利用了这种心理，以“非染发”“天然”为卖点，营造出快速解决问题的假象。然而，目前尚无科学证据表明洗发水能真正逆转白发，所谓的“真人实测”往往经不起推敲。白发的成因复杂，涉及遗传、内分泌、营养等多种因素，绝非普通洗护产品所能轻易改变。与其盲目追捧夸大宣传，不如调整生活方式，合理减压、均衡营养，必要时寻求专业诊疗。
@工人日报：#工位装摄像头# 近日，曾在广州一家科技公司任客服的张女士告诉记者，去年底，她因病拒绝公司安排的出差后，有一天上班时，经理忽然在工作群点名提醒，让她“不要点什么手机红包之类的”“请你抬头看看”，她这才发现自己工位上方安装了摄像头。
微评：企业管理当以尊重为本。安装监控或许出于规范考量，但将其作为“提醒”员工的工具，实则暴露了管理思维的简单化。以“监”代管，不仅模糊了工作监督与个人隐私的边界，更容易寒了员工的心。真正高效的管理，应建立在清晰制度与相互信任之上，而非让摄像头成为悬在员工头顶的“无声警告”。
@扬子晚报：#露天厕所# 近日，云南香格里拉虎跳峡徒步路线上一处“露天厕所”意外走红。这处仅靠几根钢架搭建、无遮挡的设施，成了徒步者的“另类打卡点”，引发网友调侃热议。1月27日，虎跳峡景区工作人员就此事回应称，该处“露天厕所”位于虎跳峡高路徒步线路上，是拆除到一半的违规建筑，不可作为厕所使用，景区有其他正常厕所。
微评：部分游客为追逐社交媒体热度，将存在安全隐患的违规建筑当作打卡背景，这种盲目跟风的行为既是对自身安全不负责任的表现，也消解了徒步旅行应有的敬畏与文明准则；同时，景区管理也存在明显疏漏，建筑拆除作业现场未设置醒目的安全警示与围挡，间接误导了游客。另外，沿途厕所等基础设施的布局与指引若不够清晰、便利，也会促使游客“将错就错”。
@紫金山新闻：#AI问诊# 近日，一则“AI问诊”的新闻令人心惊：浙江一男子因口周疱疹，上网用AI搜索用药建议后，自行购买并服用了超标准剂量3倍的药物，导致急性肾损伤，血肌酐值飙升近10倍。幸亏送医及时，该男子经治疗已无大碍。请看“小金快D评”。