□ 吴云青
近日，江宁区召开产业科技创新大会，重磅推出“人才强区政策2.0”。新政以“政策加码+服务升级+生态优化”为三重合力，不仅向全球英才发出诚挚邀约，更将“城市温度”聚焦于“留才”之后的“养才”。这标志着江宁人才工作重心已从“招引”迈向长期的“涵养”，这也正是2026南京人才新政在区域层面的生动实践。
人才政策有没有竞争力，人才最有发言权。南京沃天科技股份有限公司研发总监潘常华坦言：“我选择来江宁，也是被这里的人才政策吸引。我的课题也通过了‘区高层次创新项目’评审，这些真金白银的支持，让我看到江宁在支持企业引进急需紧缺人才的诚意，也让我能更专注地投入玻璃微熔传感器领域的研发。”
何以“留才”？要让人才真正扎根，既要真金白银的支持，更要实打实的保障。江宁聚焦人才“引育留用”全链条，推出一系列突破性、精准化支持举措，从给予人才最高1000万元项目资助和500万元人才引培激励，到布局一批国际人才社区、青年友好街区、田园创客村，再到依托数智化平台为各类人才提供便捷高效的“一站式”服务，诚意体现在每一个具体的扶持细节里，新意体现在每一个贴心的服务设计中。当人才感觉到大大小小的需求都被耐心倾听，自然也更愿意把“试试看”变成“留下来”。
为何“养才”？因为人才看重的不只是“一次性投入”，还有持续性托举。在解决了落脚和起步的问题后，年轻人更渴求长期的发展支撑。这就呼唤可持续的人才战略，特别是要构建良好的生态系统，让人才能够在适宜的环境中茁壮成长。南京刚刚发布的人才政策2.0，就强调构建人才新生态，优化产业发展生态。这种生态，并非高校、企业的简单扎堆，而是要深化产教科创融合，实现人才链与创新链精准对接，让这巨大的人才“蓄水池”里的水流动起来，灌溉产业沃土。
何以“养才”？产业发展、经济建设，终究以人为主导，以人的创造为内核，最终也要回归人的价值本身；人才“增值”，需要长期的投入与培养。以江宁为例，该区因坐拥大学城和国内领先的智能电网产业集群，提出“江宁资源就是高校空间”的理念，构建了打破常规的“人才共育”机制。新当选的中国工程院院士、国电首席科学家郑玉平说：“作为人才攻关联合体技术总师，我对此深有体会，联合体的建立打破了高校、科研院所与企业间的壁垒，让高校的前沿研究、企业的创新主体优势和人才的成长路径紧密融合。”从高校实验室到企业生产线，当各类人才在广阔舞台施展才华，也将在成长中与城市发展同频共振。
鲲鹏自有垂天翼，更借扶摇九万风。把满载“真金白银”“真情实意”的人才政策落到实处，在以产聚才、以情留才的同时，更以“养人之道”持续性托举人才向上生长，助其实现更大价值，城市与人才将更好彼此成就、共同出彩。