本报讯（记者 余梦迪）“以前觉得工人就是干体力活，现在公司送培训、评职称，我带的徒弟都考上了高级工！” 在雨花台区总工会组织的技能大赛交流会上，南京国豪装饰的装配工王师傅感慨道。这样的心声，正是雨花台区产业工人队伍建设改革落地见效的直接体现。
近年来，雨花台区总工会通过强化思想引领、创新培养模式、完善保障机制、搭建成长平台等举措，推动产改走深走实，让产业工人真正成为高质量发展的主力军。
在雨花台区总工会“新工匠”计划的精心培育下，浩鼎集团旗下的羊乃世家以薪资总额5%的重金投入，打造出“文化赋能+产业认知+销售实训”三位一体的培养体系。15%的晋升率、90%的营养师持证率，这些数据见证着产业工人从“工”到“匠”的华丽转身。如今，这一“雨花样板”正赋能更多传统企业破茧成蝶，让工匠精神在产改中绽放璀璨光芒。
除此之外，雨花台区总工会还致力于构建全方位权益保障体系，通过健全技能薪酬挂钩机制、完善民主管理制度、强化安全生产保障等举措，推动实现体面劳动、全面发展。在古雄街道嘉宝物业等试点企业，雨花台区总工会指导建立能级工资集体协商制度；创新设立“工人权益信箱”，推动解决配电房防护缺失等12项安全隐患；深化“师徒结对”计划，2名技术骨干带教的4名新人中3人获市级技能奖项。
在筑牢技能根基、保障合法权益的基础上，雨花台区总工会以“创智汇”平台为纽带，推动产改与创新驱动深度融合，让产业工人的创新活力充分涌流。
例如，在智慧养老领域，南京福康通健康产业有限公司依托30余项自主研发专利，打造智慧养老平台，通过大数据中心支撑决策，融合居家、社区、机构等3种养老模式，累计完成37万户适老化改造，建立50万+老人健康档案，其第四代AI报警设备实现“摔倒秒级响应”，构建起医养结合的闭环服务生态；嘉环科技在该区总工会指导下构建“培训—认证—竞赛”全链条技能生态，年均投入营收3%作为培训基金，开发120余门5G、云计算等前沿课程，近3年通过竞赛催生15项专利技术，其中“5G基站智能巡检算法”等8项成果已实际应用，助力客户运维效率提升20%以上，展现了产改赋能科技创新的生动实践。