12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连爆出好消息：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，最新又发布了2025年年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。
透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+的员工将直接获得12倍月薪年终奖，即全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。
近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享正式员工福利；不久前又宣布面向一线员工提供2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的“小哥”住房保障体系。京东始终致力于让员工在实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居的同时，也让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多的价值。 尚文
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涨薪不单是员工“福利”，也是企业最好的投资
临近春节，京东一则年终奖公告引发关注：公司年终奖总投入同比增幅超过70%，全集团92%的员工拿满甚至超额拿到年终奖。在送上10万盒巧克力的温情之余，这一实实在在的“涨薪”举措，传递出比糖果更值得品味的深意。
这不是简单的“发福利”。在不久前召开的中央经济工作会议上，“制定实施城乡居民增收计划”被列为明年经济工作重点之首。这一战略调整表明，经济发展的目标正在从单纯追求增长速度，转向更注重发展成果的共享。让老百姓“钱袋子”鼓起来，已成为推动经济发展和社会稳定的关键命题。而企业作为经营主体，其薪酬政策自然成为落实这一命题的重要落点。京东此时的举措，恰为观察企业如何作答提供了一个生动切片。
随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，许多行业和企业也告别了野蛮扩张的时期。过去那种主要依赖资本投入、规模扩张来驱动增长的模式，正在发生深刻转变。在新的发展逻辑下，将更多利润用于改善内部分配、提升人力资本质量，而非单纯用于外延式扩张，不仅可能，而且正逐渐成为一部分领先企业的战略自觉。像京东这样的行业龙头企业，主动、大幅地增加员工薪酬福利投入，无疑起到了积极的示范作用。它传递出一个信号：让员工分享企业成长的果实，本身就是可持续发展的重要组成部分。
有人认为，企业给员工涨薪、增加福利，不过是增加了运营成本，压缩了利润空间。这种看法是短视的。从长远看，对员工的投入，实质上是对企业最宝贵资产——“人”的投资。当员工的合理收入诉求得到满足，生活更有保障，尊严感、幸福感得以提升时，所激发出的积极性、创造力和归属感，往往会转化为更高的工作效率、更优的服务质量和更强的团队凝聚力。这最终会回馈到企业的创新能力、市场竞争力乃至品牌声誉上，形成良性循环。这正是“投资于人”这一现代发展理念的精髓所在。
观察京东近年实践，便清晰地看到这项“投资”的体系化特征：它不是一次性“红包”，而是涵盖“20薪”长期计划、骑手“三个100%”保障（100%签订劳动合同、100%交五险一金、100%享正式员工福利）、“小哥之家”住房项目等多维度的长效机制；它也不是“大锅饭”式的普涨，而是将薪酬与个人技能、岗位价值和业绩贡献紧密挂钩，如“采销平均25薪，上不封顶”就鲜明体现了对关键贡献的激励。京东正在尝试构建一套多层次、可持续的激励与保障体系。这套体系旨在实现“多劳者多得、技高者多得”，更有效地激励员工提升专业能力，推动工作走向职业化、专业化，最终实现个人成长与企业发展的同频共振。
一盒巧克力，甜在舌尖；一份持续增长、有尊严的收入，暖在心间，更能沉淀为长久的前行动力。京东在岁末年初的这波“操作”，是一次生动的企业案例。它说明，在经济转型期，致力于让员工“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”，并为他们搭建发挥所长、收获成就的平台，不仅是在履行社会责任，更是在夯实企业自身未来竞争力的基石。当企业跳出将薪酬视为“成本”与“福利”的旧思维，转而将其视为对最重要资产——“人”的资本投资时，发展的格局便豁然开朗。
这份“投资”，投下的是今天对员工的诚意，收获的将是明天企业更强的韧性与活力，最终汇入的，是整个社会共同富裕与高质量发展的时代洪流。
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