□ 南京日报/紫金山新闻记者 何洁
实习生 黄佳琪 杨久久
“在校期间就在企业进行实习实训，今天来主要是‘双向确认’。”在南京信息职业技术学院近期举行的校园招聘会现场，120家企业携3000多个岗位前来揽才。相比于其他招聘会，此次来参会的企业，多数与该校有着长期合作基础，求职学生也不是“零经验闯关”，他们带着在企业实训的丰富经历而来，求职时更从容自信。
京东物流集团的展位前，前来应聘的求职者络绎不绝。“我们和学校物流管理专业合作多年，去年就有一批学生到溧水、句容的前置仓实训，从订单分拣到库存管理，全程参与实战操作，实践能力得到显著提升。”企业人力资源经理王哲介绍，此次特意带来30—50个前置仓岗位，面向高职院校招聘管理储备人员。“我们会优先录取有实操经验的学生，他们熟悉企业流程，入职后可以跳过3个月岗位熟悉期，直接参与库存盘点、物流路径优化等核心工作。”
王哲坦言，过去招聘时常遇到 “理论与实践脱节” 的问题，有些毕业生理论知识扎实，但到岗后连基础的仓储调度流程都不熟悉，需要花大量时间培训。而有过实训经历的学生不一样，他们在企业实习时就摸透了工作细节，毕业后上岗就能快速进入状态，适配度远超预期。
对此，智能物流技术专业学生张海兰深有体会。在京东物流的实习经历，让她对物流岗位的实际需求了如指掌：“实习时跟着师傅学习订单审核、货物分拣，还参与过物流路径调整的小项目，不仅摸清了行业，更确定了‘物流运营管理’的职业方向。现在和企业沟通，知道该聊什么、怎么展现优势，找工作少走了很多弯路。”
上海新游灵溪教育科技有限公司南京分公司的招聘展位前，“免费岗前实训 ”“学历是基础、经历更重要”的标注吸引了数字媒体技术、游戏设计等专业学生的注意。“我们主要做游戏美术设计、场景搭建，招聘时不看学历、不看竞赛奖项，只关注学生能否按要求完成任务、产出合格成果。”招聘人员解超表示，游戏行业招聘更看重岗位匹配度，有相关实训经验的学生更了解岗位逻辑，上手更快，会优先录用。
“我们的第一家校内实训基地就设置在南信院。”南京捌玖财企业管理咨询服务有限公司相关负责人徐老师介绍，他们和人工智能学院深度合作，针对不同年级学生设计了阶梯式培养方案，“大一、大二的学生先练数据标注基础技能，掌握工具操作与标注规范，大三学生直接参与企业真实项目。表现优秀的学生，毕业就能正式入职，实现从实训到上岗的无缝对接。”
“早对接、深融合”的校企联动模式，既为企业输送了上手快、适配度高的人才，也让学生在就业竞争中抢占先机。人工智能技术应用专业学生叶钦刚结束面试，就分享了一个好消息，“我面试的是数据标注岗，面试官问了我一个专业问题，这恰好是我在实训时候碰到过的，我便把思路详细讲了出来，老师说这正是他们需要的实操能力，让我回去等消息。”