本报讯（记者 陈燕飞 通讯员 胡涛） “感谢大家蹲守到最后！咱们屏幕下方零工岗位信息群还能扫码加入，稍后会有专员联系，祝大家顺利找到合适的工作。”近日，随着一场社区微招聘直播结束，句容的第12场微型招聘会圆满完成。
自今年7月以来，句容市人社局、劳动就业管理中心创新招聘会的举办形式，依托“句容市零工市场”抖音号同步开展线上直播带岗活动，在公园、商场、超市、村委会等人群集中的地点，开展小型的社区微招聘活动。据统计，7月以来，提供了涵盖餐饮、制造、零售等多个行业的岗位，累计130余家企业到场，现场人流量约2.5万人次，初步达成就业意向850余人。
传统招聘会多以企业“供岗”为核心，常出现“企业带岗无人问，求职者找岗无适配”的错位问题。句容人社部门反向筛选与需求高度匹配的当地企业，赴全市用工重点企业和缺工企业走访调研，发出带岗邀约，确保每场招聘会的岗位供给精准符合求职者需求。这种“从需求出发定供给”的模式，有助于缓解就业服务的被动局面。它将“企业端的岗位清单”转化为“劳动力端的需求清单”，让就业服务从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。
为避免招聘会“办一场、散一场”的短期效应，活动同步启动人才库和职业库建设工作。一方面，面向20余家当地高频招零工企业，明确企业岗位用工标准及对接专员，实行长期岗位推送合作协议。另一方面，将招聘信息群咨询和线下到零工市场的求职者信息分类录入人才库，形成“一人一档”的数字化信息库。
自6月底抖音号开通以来，直播带岗次数达62场，累计为1800家次企业推荐岗位6840个次，招聘人数9760人，直播总浏览次数达75.8万人次，点赞次数累计达59400次，解答求职者咨询超4800条。借助新媒体平台，扩大了覆盖面和影响力，实现了“线上服务不打烊，线下服务少跑腿”。