□ 吴云青
南京工程学院的应届毕业生丁涛，今年刚入职南京康尼机电股份有限公司。他没有像传统喷漆工那样手持喷枪，而是通过调控自动化系统，来完成轨道车辆门系统的喷涂作业。丁涛说：“未来我要优化工业机器人程序，参与设计新设备。”
当下新产业、新模式、新业态不断涌现，推动了生产力的深刻变革，也催生了大量的新职业、新工种。
以南京为例，近年来智能制造、机器人产业、软件和信息技术服务业、智能电网等产业蓬勃发展，新产业和传统产业转型升级所催生的新职业，不仅提供了更具竞争力的薪酬，也为年轻人搭建了一个与产业变革共同成长的平台。丁涛的一位“前辈”，康尼机电的工业机器人操作员张梦路，2019年刚入职时还在用手工焊接设备。短短六年，她亲身参与并见证了车间的智能化升级转型。如今，张梦路年薪20万元，远高于行业平均水平。她说：“公司鼓励员工技术创新，新工艺、自动化研究已经成为我们职业生涯的一部分。我们不再是被动适应岗位，而是在参与定义未来的工作方式！”
新质生产力的快速发展，不仅带来了越来越多的新职业，也赋予了这些职业更高的含金量。从这个意义上说，新型劳动者与新职业彼此成就、共同成长。所谓新型劳动者，是指具备创新精神、工匠精神、学习能力与团队合作能力的劳动者，他们有想法、有办法，与新职业的“调性”十分适配。立足朝气蓬勃的新职业，新型劳动者更能拥抱未来。
另一方面，我们也要看到，培养新型劳动者是一个系统工程，需要政府、企业、学校、社会和劳动者个人共同努力。其中，既包括建立完善学校教育和职业培训体系、加强校企合作办学、深化产教融合、促进企业技能人才培养，也包括营造鼓励创新、包容失败、追求卓越的文化氛围。例如，南京就出台政策，拿出“真金白银”对新职业培训进行补贴，部分工种补贴高达8000元，有效支持了企业的人才培养。这个暑期，南京还面向离校未就业高校毕业生开展“人工智能技术应用”等职业技能培训，目的就是培养适应新质生产力发展需要的应用型人才。
新产业催生新职业，新职业反哺新产业。对即将步入职场的年轻人来说，只要勇于尝试新方法，敢于突破传统思维，积极学习新技术、拓展新技能，就有望成长为一名新型劳动者，与新职业彼此成就，看见未来、拥抱未来。