□ 吴云青
“程裕雅同学，恭喜你顺利通过见习期考核！”程裕雅从小生活在武汉，今年3月，她在微信公众号上看到江苏润和软件测试工程师见习岗位的招聘信息，就投了简历并来到南京，开启了见习之旅。经过两个月的相互了解和选择，她正式在南京打开了“职场之门”。
这是本报近日报道的一则就业故事。
高校毕业生初入社会，即将接触职场，最关心的是什么？对很多人而言，答案可能是“我适合什么样的工作”。“适合”包含着几层意思，比如，“我的能力如何”“我能接受什么样的环境”“我的人生规划是什么”，以及在此基础上对“哪些工作值得一试”“哪些履历值得争取”的判断。相比之下，“薪资如何”“发展前景如何”都是次一级的问题。
从校园到社会，从求学到立业，是一个巨大的生活转换期。有些大学生早就明确了目标和路径，但也有不少人对第一份工作的态度是不确定的，心有憧憬，亦多懵懂，这就需要一个宽松的环境或一项体贴的政策，来帮助他们尽快磨合，适应身份的转变，加深对自我的认知和对工作的理解。如果说，可“拎包入住”的“宁青驿站”给初到异乡的年轻人减轻了些许经济负担，那么，优质的实习见习机会就更进了一步，把帮扶工作从“后勤”拓展到了“引荐”的层面，形同“搭桥铺路”。
近年来，南京持续优化升级青年大学生就业见习政策，通过遴选优质企业建立见习单位，配套给予见习学员生活补贴、办理人身意外伤害保险，同时对见习单位给予指导补贴、留用奖励等多项支持。这种“政府搭台、企业主导、学生受益”的模式，一方面为企业提供了一个绝佳的“观察期”和“适配期”，降低了招聘风险和用人成本；另一方面，它给了像程裕雅这样有潜力但缺乏经验的年轻人一个宝贵的“实战”平台和证明自己的机会；最终，不仅为毕业生降低了求职门槛和试错成本，让他们能在真实职场环境中提升技能、积累经验、明晰方向，也为企业开辟了一条精准选才、前置培养的可靠路径。
截至目前，南京已累计开发见习单位550家、高质量就业见习岗位9600个，覆盖信息技术服务、医疗健康、新能源汽车、新型材料、教育培训等领域。南京还发布了“青柠实践”城市实习生计划，面向国内外高校院所，向在校生及离校两年内未就业的大学生敞开大门，实施“进机关进企业进乡村”实习见习等项目，全年提供不少于3万个城市实习实践机会。
年轻人初出茅庐，最需要精心引导和悉心帮扶，多为年轻人“搭桥铺路”，帮他们迈好就业第一步，既是民生大事和应有的人文关怀，也有助于学子发挥所学所长，以梦为马，不负韶华。