□ 南京日报/紫金山新闻记者
张安琪
“增幅很快，基本每月都比上个月营收增长2—3倍。”君隽未来（江苏）生物医药有限公司创始人、董事长程宇豪博士最近迎来丰收季，不仅公司踩稳市场节拍，凭借多年技术积累实现业务大幅增长，将人造血液核心原料出口到海外二十多个国家，自己也凭借在生物医药领域的突出成绩，成功入选江苏省第七期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。
择一业而事、选一地而居，学有所用、人尽其才。这是人才安身立命之本，也是实现人生价值的内在需求。
近年来，南京不断升级人才政策、搭建人才平台、优化人才生态，并尤其注重青年人才引进、培养和留用，着力建设青年发展友好型城市。广大人才立足岗位，躬身力行，在科研殿堂、生产一线、广袤市场挥洒汗水和激情，全面奏响城市与人才双向奔赴、共同成长的新时代乐章。
搭台架梯，让人才梦想“花开”
在人造血液研发领域，我国曾面临“卡脖子”困境，有钱都买不到原料、核心技术，如今程宇豪和团队将“南京创造”卖到世界各地。
“当初创业就一个念头在南京。”程宇豪是南京大学化学系博士，2018年开启在南京的创业之路。
为什么坚定选择南京？程宇豪分析得很透彻——硬实力上，南京高校云集，人才储备多、科技成果多，在创新项目上可以互通有无、紧密协作；生物医药高新技术企业、服务平台林立，从研发到小试、中试等，可获得全方位加速。从软实力看，南京不仅给予人才很多礼遇，更给足坚实支撑，帮助解决了很多实际困难和问题。
南京没有辜负程宇豪的信任，一揽子举措将君隽未来“扶上马 送一程”——来自南京新研机构南创研究院的50万元“种子轮”，支持公司人才团队从无到有；南京江北新区的系列减免与协助，提供全要素人才服务保障，助力公司快速发展……
包容创新是南京的显著气质。这座城市，总是积极为各类人才施展才华“搭台架梯”，让创新创业有“用武之地”。
以金融支持为例，为了让年轻人敢闯、敢拼，南京在紫金山英才基金基础上，建立了规模20亿元、面向人才投早投小的人才基金，首期2亿元已于2024“南京人才日”上落地；还出台了《推动科创金融高质量发展若干政策措施》（“12条”），支持创新“宁创融”“宁科债”“人才贷”等政策性科创金融服务，累计支持1.2万余家科创人才企业。
数据显示，在南京支持下，各级人才创办企业中1851家成长为高新技术企业、222家迈入独角兽和瞪羚“俱乐部”、68家挂牌上市。
厚植土壤，助青年大师“养成”
第三届全国技能大赛开赛在即，南京技师学院的学生们正专注打磨技艺。身着白大褂、佩戴护目镜的杨艺杰，穿梭于实验台间，不时指导学生完成机电模块搭建、水样指标检测等操作。
这位24岁的青年教师刚被评为南京市劳动模范。去年，他在第47届世界技能大赛水处理技术项目中，为我国摘得项目金牌。
“能走到今天，多亏学校和政府一路托举。”摩挲着实验台上泛着金属冷光的检测仪器，杨艺杰眼中满是感激，“记得第一次进污水处理厂时，老师和政府相关部门工作人员陪着我们对接企业，污水处理厂的老师傅手把手教我认识沉淀池、生化池。”
南京小伙杨艺杰自小喜欢拆解、安装家里的遥控器、收音机等物件，15岁循着父亲的足迹踏入南京技师学院。入学后，他又一头扎进“人才实验班”，走上了技能竞赛之路。
“在实验班，我一开始做工业控制项目，后来老师推荐我去水处理技术部门，就转了项目。项目涉及知识点非常多，刚开始真是一窍不通，多亏了多方助力，让我去污水处理厂真看、真学。”在污水处理厂，杨艺杰跟着技术人员爬上沉淀池记录数据，在闷热中控室紧盯参数变化，这些实战经验，最终成了他站上世界赛场的底气。
近年来，南京通过政策支持、平台搭建、产业对接和激励机制，推动高校院所、龙头企业、产业园区“组团”合作，为技能人才提供了全方位的成长和发展机会，使他们能够在城市创新和科技发展中发挥关键作用。2024年以来，南京在7所高校设立产业人才奖学金，校企共建人才“订单班”的，按培养规模予以支持。在人才计划项目中，专门设立“U35强基工程”等项目，帮助青年人才在“卡脖子”等领域挑大梁、唱主角，去年以来全市共入选28人。
科技创新人才、技能人才、乡土人才、文化人才……如今，各类人才在金陵大地“百花齐放”，把他们的智慧与汗水转化为南京的创新优势、科技优势、产业优势，推动城市发展不断乘风破浪、扬帆远航。
开放包容，为“00”后创新撑腰
5月8日，国内首个专注于光子芯片领域的专用大模型——OptoChat AI在南京发布。
“这是我们‘偷偷’搞的大模型，也是一个真正属于光电人自己的AI工具。”发布会现场，“00后”产品经理王海若站到聚光灯下，向大家介绍、演示OptoChat AI。当她结束讲述，现场掌声四起。
这掌声里，饱含着前辈对后辈的勉励，更彰显着一座城市对“00后”创新的托举。
作为国家科技人才评价改革试点城市，南京坚决破除“论资排辈”“以‘帽’取人”，对从事基础研究的青年人才，给予长周期稳定支持，充分赋予用人单位举荐权，不拘一格评才荐才。2024年南京市级人才培养计划中，46.7%名额直接给到高校院所，35岁以下青年人才占53.3%。
聚焦人才安居、子女入学、健康医疗等“关键小事”，南京重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”，还用好“紫金山英才卡”、“12345”人才服务热线等“关键渠道”，着力打造人才安心安业的服务环境。
现场，王海若感慨，正是南京这座城市的创新气质，让众多像她这样的年轻人有了施展才华的舞台。
的确，放眼南京，“95后”企业CEO、大学硕导、科技工作者，“90后”科学家，已是身边的寻常人。
紫金山实验室普适通信研究中心副研究员刘泽宁，今年31岁，他和同事已经针对一些6G应用场景实现了百毫秒级近实时的无线网络智能控制，几乎感受不到时延；
毕业自美国明尼苏达大学的“90后”戴博士，在废塑料微波热解制备石脑油或单体的技术与装备领域实现了重要突破，成果正逐步迈入转化落地阶段；
南京理工大学新一代火炸药青年创新团队成员、“00后”王晰文，从事铝热剂方面的相关研究，可应用在推进剂等领域；
……
一位位人才在宁“茁壮成长”的故事，正是“有宁才更好”的真实写照。通过连续举办“南京人才日”活动，全市上下将进一步凝聚共识，调动各方资源，持续优化人才发展生态，实现城市和人才的双向奔赴、彼此成就。