□ 吴云青
日前，中建安装集团南京华建检测技术有限公司的90后“钢铁医生”王海浪获授2025年度新时代青年先锋奖。作为“全国技术能手”，他于2018年牵头成立“青年创新工作室”，先后培养出5名“全国技术能手”，锻造出一支冲锋在前、能打硬仗的无损检测精锐团队。
从个人成才到带徒育新，再到团队壮大，创新、技艺和经验不断薪火赓续，这样的工匠传承故事我们并不陌生。例如，在中电熊猫所属南京熊猫电子股份有限公司“冯恩忠技能大师工作室”里，就出现了以冯恩忠、王远鹏、戈庆、梁江飞为代表的老中青四代全国技术能手，形成了60后、70后、80后、90后的技能传承。
过去有个说法叫“教会徒弟，饿死师父”，这种陈旧的观念已然不合时宜。一来，产业和技术在竞争中迅速发展，从业者要想保持优势，必须不断学习，勤钻研、勇创新，“吃老本”靠不住，“留一手”也很难做到“人无我有”，反而是教学相长才更有利于进步；二来，如今我们崇尚劳模精神、劳动精神、工匠精神，把自己积累的经验传播出去，培养一代更比一代强的后辈新人，于“师父”而言是非常光荣而有成就感的事。
中车南京浦镇车辆有限公司“女焊神”孙景南曾说，她最骄傲的，就是在她的传帮带下，一批批技术工人成长为知识型、技能型、创新型的高技能人才。这是行业前辈看待后继有人的骄傲，也是老师看待桃李芬芳的骄傲，“大工匠”与“大先生”的身份在此有了高度重合。
能工巧匠传帮带，企业理应为之创造良好条件、发挥更多作用。一方面，企业既是高技能人才的用人主体，也是培育高技能人才的受益主体；另一方面，劳动者技能提升带来的劳动生产效率提高，可以有效转化为企业的生产效益。在鼓励创建以工匠领衔的创新工作室的同时，企业还应当在整合创新要素、完善培养机制、引进培育资源、提高待遇保障等方面给予更多支持，激发人才传帮带的活力。
发展新质生产力呼唤更多大国工匠。愿“大工匠”都成为“大先生”，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。