本报讯（记者 马忆玲） 昨天，南京市中级人民法院召开新闻发布会，通报2024年度劳动争议案审判情况以及新业态从业者维权典型案例。2024年，全市各基层法院新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，是近五年来新收案件首次出现下降，且降幅明显。建邺、溧水、高淳法院收案同比下降幅度均超过20%。群体性纠纷降幅尤为显著，2024年收案1723件，同比下降39.96%。
而首降的背后，得益于“前端治理”理念的深化、诉前调解力度的加强，更多矛盾纠纷在前端化解。据统计，南京法院联合人社、工会等部门，推动25359件劳动人事争议纠纷通过调解、仲裁等方式妥善化解，涉案金额超5.7亿元。
某旅游开发公司因经营不善，自2024年3月起拖欠胡某等30余名员工工资，法院主动引导员工通过诉讼代表人制度推选两名代表参与诉讼，高效审理查明欠薪事实后，在一份裁判文书中解决所有欠薪诉求，既降低劳动者维权成本，也避免企业陷入多重讼累。这也是南京地区首次在劳动争议群体性纠纷中适用诉讼代表人制度。
随着人口老龄化及延迟退休政策推进，超龄劳动者权益保障问题日益凸显。后厨人员董某达到退休年龄后但未办理退休手续，继续在饭店打工，上班途中遇车祸被认定为工伤，饭店却以董某系超龄人员、双方以劳务关系为由拒赔，法院明确：超龄就业人员的工伤权益受法律保护，判决饭店赔偿5.8万元。该案纠正了部分用人单位“超龄即无保障”的错误认知，为超龄就业者撑起“保护伞”。
另一方面，新兴领域迅速发展，新就业群体规模持续扩大。结合2021年至2024年的数据来看，南京新业态用工纠纷案件数量呈现逐年增长态势，相关案件行业分布广泛，涉及网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售等8个行业类别。其中，网约车行业、外卖行业、网络主播、快递员4个行业涉案纠纷数量占总数的七成以上。
为有效解决这些问题，市法院联合市人社局、市总工会发布了新业态用工纠纷案件典型案例。
外卖骑手刘某因平台封号导致收入下降，法院判决企业未举证封号正当性，需按原价补发提成；网络主播李某主张加班费，仲裁委结合其“碎片化工作”特点，折算每日加班1小时获部分支持；某平台推行“劳动关系转合作”引发48名网约车驾驶员集体抗议，栖霞区总工会历时10个月调解，最终促成企业支付补偿金34万元并整改用工制度。
市法院民五庭庭长王俊表示，这些典型案例的发布，将为南京今后一段时间司法实践提供明确的裁判指引，有助于规范平台企业和用工者的行为，促进新业态行业健康、可持续发展，同时增强劳动者的法律意识，引导其通过合法途径维护自身权益。