□ 吴云青
“之前内心很复杂，担心组织不信任、群众不理解……”接到容错免责通知的那一刻，南京市六合区科技人才交流发展中心主任朱某华如释重负，“组织的关爱激励，让我更有勇气甩开膀子、干事创业。”
近日，南京市纪委监委向全市党员干部通报第2批次共6件激励干部担当作为典型案例。其中，既有因动真碰硬而受到不实举报的案例，也有担当作为、尽职免责的案例。
改革创新、干事创业，需要不断探索尝试，不仅常常会遭遇挫折、失败，还有可能因触动他人利益而受到非议甚至诬告。一些干部担心“干得多、错得多”，便缩手缩脚，信奉“多一事不如少一事”，逐渐失去改革创新的锐气，乃至不作为、慢作为。避免类似现象，需要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，做好容错纠错、澄清正名等工作，为担当者担当、为干事者撑腰。
习近平总书记反复强调，要严格落实“三个区分开来”。各地因地制宜、因时施策，进一步探索细化标准，区分与识别各种“失误”“错误”，确保容错、纠错并举。比如，南京在制定免责减责“正面清单”的同时，也列明追责问责“负面清单”，把容错、免责、减责与准确运用“四种形态”、精准审慎追责问责结合起来，并明确了“七看”标准——对干部在创新突破、攻坚克难、干事创业中出现的失误或错误，看性质、看初衷、看取向、看程序、看情形、看影响、看处置，厘清主客观因素，辨明态度后果，精准分类处置。
组织为干部担当，干部才能为事业担当。要激励担当作为，就要以刚性的制度供给，为敢担当、敢作为的干部提供更多确定性、稳定性，打消他们的后顾之忧。去年以来，南京共对124名党员干部予以容错免责，还为203名遭到失实检举控告的干部恢复名誉，及时消除不良影响，保护了干部干事创业的积极性。
将从严管理监督与鼓励担当作为相结合，持续做深做实容错免责、澄清正名工作，并“广而告之”，释放出“为担当者担当、为干事者撑腰”的强烈信号，定能像习近平总书记所说的那样，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”。