南京江宁：“聚才引智”共绘乡村振兴新画卷

　　2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》提出“实施乡村振兴人才支持计划”，对完善乡村人才培训和发展机制进行了部署。近年来，江宁区深入贯彻落实新时代乡村振兴战略和人才强区战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“聚才引智”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴注入不竭动力。

　　广纳英才，汇聚乡村振兴源头活水。乡村振兴是一项系统工程，需要汇聚一支数量充足、质量优良、结构合理的人才队伍，才能共同写好乡村振兴这篇“大文章”。一是外引优秀人才。江宁区围绕全面推进乡村振兴，通过把乡土人才队伍建设纳入“紫金山英才·江宁百家湖计划”“大学生志愿服务乡村振兴计划”，构建“乡村+”总部、科创、人才公寓等多元业态，引导支持大学生到乡、企业家入乡、能人下乡。二是挖掘本土人才。以载体平台推动人才集聚，按照类别建设乡土人才基本信息库和项目成果库；突出示范引领，累计创成省级乡土人才传承示范基地1个、省级乡土人才大师工作室6个、省级乡土人才大师示范工作室4个等，以“领头雁”带“群雁飞”。三是推进柔性引才。坚持“不求我有、但为我用”，畅通城乡人才共用渠道，鼓励各类人才在乡村振兴中建言献策、发挥作用。

　　多元育才，厚植乡村振兴发展根基。人才培养是人才振兴的基础性工程，是发展壮大乡村振兴队伍的关键所在。一是搭建全链条培训体系。坚持“缺什么补什么”，把“大水漫灌”和“精准滴灌”相结合，实施“头雁种苗”培育工程、利用田间学校开展高素质农民培训、组织“新农人”开展学历提升，一体推进高素质农业生产经营队伍。二是构建实践型培训平台。构建“政府+高校+企业”协同育人模式，与南京农业大学、南京旅游职业学院等共建民宿学院、农民田间学校等实践基地。例如，湖熟农民田间学校依托湖熟现代农业产业园区，开设主题培训、实训观摩、农耕研学活动，累计培育职业农民3000余人次。三是建强基层干部队伍。通过加大村（社区）干部培训力度、面向全区选拔储备一批年轻干部到社区（村）党组织任职等，打造一支政治坚定、素质优良、作风过硬的农村基层干部队伍。

　　用心留才，筑牢乡村振兴人才港湾。留住人才是确保乡村振兴战略顺利实施的重要保障。一是环境留才。制定《江宁区乡村建设行动实施方案》，因地制宜推进和美乡村组团建设；大力推进国家级美丽乡村示范村、省级特色田园乡村建设，全面提升人居环境质量，优化公共服务供给；试点打造“莱斯乡村共享小院+”特色村，把更多的人才引入到乡村，让“城里人”来做“新村民”。二是政策留才。创新落实农业农村部《“我的家乡我建设”活动实施方案》，在金融保险、财政支持、用地保障等方面提供政策扶持；出台盘活农村闲置农房和闲置宅基地实施意见，采取出租、自营、入股等多种方式，实现“盘活一套农房、招引一家企业、带来一批人才、富裕一方百姓”；注重将优秀人才优先列为党员发展对象和村干部后备培养人选等，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感。三是产业留才。积极培育新型业态，深化农文旅融合，努力形成“一村一业态、一村一模式”；加大园区建设力度，以园区为载体，加强与院士团队、科研院所、涉农高校合作，联合开展种子研发、技术推广、农机应用等工作；积极培育新型农业经营主体，逐步形成“园区+基地+农户”“龙头企业+合作社+农户”等多元模式，让更多的人参与乡村建设。

　　人才到乡村，是激活沉睡资源的“活水”，更是播撒振兴希望的“火种”，当人才与乡村双向奔赴，不仅为乡村发展注入新的动能，更让人才在广阔天地中找到人生价值的坐标。 

　　胡倩 （作者单位：江宁区委党校）