我省工会劳动法律监督“成绩单”出炉

　　本报讯（记者 余梦迪） 4月7日，省总工会发布2024年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。过去一年，全省工会发出“一函两书”6200余份，为职工追回劳动经济权益近1.2亿元。

　　2024年，全省各级工会对劳动规章制度提出修改意见3696条，举办监督员培训班488场，共培训监督员2.4万人次，开展劳动法律监督活动7887场次，累计深入18646家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出劳动法律监督提示函5128份、意见书840份、建议书237份，督促企业补签劳动合同4630份，补发职工工资10260.28万元，补缴社会保险费1679.26万元，大量劳动关系矛盾隐患从源头上得到预防化解。

　　面对劳动关系领域新问题、新挑战，各地工会坚持以问题为导向，在监督内容、监督对象、线索溯源等关键环节靶向发力，构建起“重点突出、对象精准、渠道多元”的监督链条，推动监督工作由普遍化向精准化转型，通过差异化监督提升实效。

　　针对当前经济增长压力较大、劳动者就业形势严峻、劳动争议案件高发的现状，各地工会强化“一函两书”运用，从源头预防劳动纠纷，规范企业用工，保障职工权益，在促进企业发展与维护职工权益间寻找动态平衡，助力经济社会和谐发展。

　　据了解，南京率先出台《南京市总工会全面推行劳动法律监督“一函两书”工作实施方案（试行）》，提出市、区两级工会劳动法律监督委员会成员由劳动关系三方委员会成员单位、同级司法机关（检察院、法院）、人大代表、政协委员、专家学者及社会人士等组成；依托“宁工享”数字化平台，南京打造了集监督数据归集、风险预警、案件追溯于一体的智慧监管系统；针对新就业形态劳动者权益保障难题，南京在全省首创市级新就业形态劳动者法律服务站，为外卖骑手、网约车司机等群体提供“询、商、调、裁、诉”全链条服务。