南京10家企业获权
评审工作本月启动

　　本报讯（记者 余梦娇） 4月3日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，江苏正式向首批61家重点民营企业授予高级职称自主评审权，其中有10家民营企业来自南京。

　　据了解，此项职称制度改革是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。获得自主评审权的61家重点民营企业覆盖江苏“1650”产业体系全部16个产业集群，既有中天科技、沙钢集团、南瑞继保等链主企业，也有蜂巢能源、思必驰等专精特新“小巨人”企业。

　　企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道。本次高级职称评审权下放旨在建立“职称—薪酬—岗位”联动机制，明确要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果落地见效。

　　据介绍，获权企业需严格履行“九步工作法”：成立职称工作领导机构、制定不低于省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、开展年度评审、结果公示确认等。评审委员会专家库须包含不少于25名高级职称专家，其中外部同行专家占比不低于20%。

　　值得注意的是，我省要求企业负责人不在本单位自主评审范围，按原渠道参加省相关高级职称评审，其配偶和直系亲属参与评审需单独备案。

　　江苏未来网络集团有限公司是南京首批获得高级职称自主评审权的民营企业。公司人力资源总监杨冬梅说，此次获得自主评审权既是对公司过往规范管理、扎实推进人才评价工作的认可，更是对未来集聚培养高端专技人才的重大激励。

　　“目前，公司拥有高层次专业技术人才84人，其中正高级职称人才6名，他们在未来网络技术研发、成果转化等核心领域发挥着关键作用。自主评审权的获得，为企业精准评价人才、激发创新活力打开了新空间。”杨冬梅表示。

　　“企业高级职称评审权下放意义重大，意味着企业可以在省厅标准的基础上，制定符合自身经营管理需要的职称标准，引导专业技术人员更加关注创新成果和实际效益，进一步发挥职称评审对专业技术人员的价值引导作用，使得职称评审标准更加符合公司发展战略。”南京康尼机电股份有限公司人力资源部副部长徐康介绍，公司非常重视职称评审工作，制定了专业技术职称管理办法，明确了公司内部评审的工作流程和相关要求，将职称作为专业人员职位晋升的重要条件，近几年每年度评审高级职称20人左右。

　　徐康表示，公司将严格按照省厅、市局对职称评审的工作要求，建立评审组织、评审标准和评审流程，高质量、高水平开展自主评审工作，确保评审过程科学、规范、有序，不断提升公司的职称管理水平。

　　“将人才的评价权交给企业是鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，进一步提升了职称的社会认可度。”市人社局专技处相关负责人表示，本月中下旬，南京将全面启动职称评审工作。